| 制定目的 | 电力企业最怕出事，要让大伙儿脑子里都绷着安全这根弦，少犯错、不误操作、设备别坏、机器别停，发电稳稳当当。 | ||
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| 适用范围 | 管电站所有干活的人，管发电时的每一步操作、设备检查、隐患排查、培训考试这些事儿。 | ||
| 职责分工 | 站长牵头定规矩，班组长天天盯着执行，安监员查记录、看现场、记问题，月底汇总报上去。 | ||
| 禁止行为 | 不准无票操作，不准擅自改运行方式，不准酒后上岗，不准瞒报小隐患，不准跳过培训就上机。 | ||
| 检查与监督 | 每月学一次jsa工具，每季度考一次反违章要点，安监员随机抽问 查记录，没学会的补训，两次不过调岗，年底全站考核排名。 | ||
课程目的
生产安全是电力企业的第一经营管理目标，为企业实现安全管理标准化、生产管理精益化的目标，在生产中做到不发生恶性误操作事故，不发生重特大设备事故，不发生人为停机事故，确保电站发电生产安全运行，全面提升公司安全生产管理水平。本次培训的目的就要通过学习景颇基层干部如何把安全管理深入到从业人员的意识、潜意识和无意识中去，全面减少和消除“三违”行为，强化风险定位和隐患跟踪管理，把事故消灭在事故形成之前。
| 制定目的 | 反应釜操作容易出事，投料错、升温快、管道漏、维修动火都可能爆炸烫伤。 | ||
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| 适用范围 | 常压反应釜 冷凝器这套最简单的单元，液体进料 放热反应场景。 | ||
| 职责分工 | 操作工盯温度压力别乱来，班长查连锁是否好用，设备员定期检冷却泄压部件。 | ||
| 管理要求 | 分段加热防局部过热；远距离按按钮就能开冷却；顶部装安全阀或爆破片；钢管要跨接静电线；操作室鼓风保微正压。 | ||
| 监督与检查 | 班组长每班点检三次，安全部每周抽查，没做到扣当月安全奖，出问题追责到人，记录本每天签字留痕。 | ||
精细化工生产企业有若干个主要生产车间和多个辅助车间，拥有反应釜和精馏塔若干台套。从整体上看，设备多，贮罐多，管网纵横密布;从结构上看，整个生产系统是由若干个生产单元组合而成。每个生产单元又是以一台或多台反应釜、冷凝器与精馏塔组合而成。
本文重点讨论单元系统中反应釜在操作过程中的安全技术措施，以液体物料输送和放热反应的一台常压反应釜和一个冷凝器作为最简单的操作单元，分析其可能产生的危险有害因素，制定相应的安全防范措施及突发事件的应急措施。
| 制度目标 | 管好特种作业的人，让他们更安全，少出事，保生产顺 | ||
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| 职责分工 | 综合管理部管培训取证复审，生产部管日常和教育，安委会盯效果 | ||
| 核心条款 | 必须持证上岗，按工种干活，证由公司收着，复印件随身带，定期复审 | ||
| 执行要求 | 每年做培训计划，报安委会，综合部组织培训并打分。操作证丢了马上补。检查时要能出示复印件。调岗得副经理点头 | ||
为加强特种作业人员的管理工作，提高特种作业人员的安全素质，防止伤亡事故，促进安全生产，根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《安全生产培训管理办法》、《特种作业人员安全技术考核办法》、《特种设备作业人员监督管理办法》等国家法律法规和规章，制定本制度。
1、企业现有特种作业人员的作业种类如下：
1.1、电工作业（含运行和维修〉
1.2、危险物品保管
2、综合管理部负责特种作业人员的安全培训、取证、复审工作的组织和联系，生产部负责特种作业人员日常管理和培训教育工作。
3、 生产部应定期识别特种作业人员培训需求，制定培训计划，并报厂安全生产领导小组，综合管理部负责制定企业培训计划并组织实施，并对培训效果进行评价。
| 制定目的 | 化工厂电工作业容易触电、起火、爆炸。设备老旧，环境潮湿，还有易燃易爆气体。怕工人不懂乱碰带电部位，怕灭火方法错，怕漏电没人管。 | ||
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| 适用范围 | 所有电工，包括新员工、临时工、外单位支援工。覆盖全厂厂房、仓库、贮罐区、配电室、作业现场。 | ||
| 职责分工 | 班长盯现场，师傅带新人，电工自己守规程。持证才能上岗，生病了要调岗。谁操作谁负责，谁签字谁担责。 | ||
| 管理要求 | 验电再干活，停电挂警示牌。用干粉或二氧化碳灭火器。防爆区装防爆电器。灯电压按场所分36v或12v。登高要用绝缘梯。 | ||
| 监督与检查 | 安全部每周查记录，车间主任天天看现场。没验电就动手，扣当月奖金。没持证上岗，立刻停岗培训。事故瞒报，直接调离岗位。 | ||
化工企业的电工安全规定
一、安全规定:
1、化工企业的电工除严格遵守电业安全规程及本通则规程外，还必须遵守其相应专业的电气规程。
2、企业电工应自觉学习有关规程，积极参加培训教育，凡独立担任工作的人员必须经过考试合格，取得操作证，做到持证上岗，新参加工作或调来人员，包括学徒工、临时工、外单位支援工等，均应学习本规程的全部或有关部分，并经考试合格之后取证，方可进入工作岗位。