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行李运送

更新时间:2026-09-25 06:59:27

酒店行李生职责工作流程(优选5篇)

制定目的行李员天天搬行李、迎客人,怕摔了东西、碰了人、弄丢钥匙、雨天滑倒。
适用范围酒店行李员,大堂、正门、行李房、客房走廊这些地方。
职责分工自己注意脚下别绊倒,帮客人拿稳行李;组长盯着流程;主任管设备和卫生。
管理要求雨天打伞接客,核对房号再带路,退房时当面数清行李,定期擦设备、扫行李房。
监督与检查组长每天看两次,查伞有没有、钥匙对不对、行李数准不准;漏一次说一次,两次写检讨,三次扣分。

职衔:行李员(bell boy)

工作时间如下:

每星期工作六天,每天工作九小时,一小时膳食,须轮班工作。

工作范围如下:

(1) 协助住客搬迁行李。

(2) 代客交收信件、包裹、便条及电报等。

(3) 对客人保持友善,整洁及称职之形象。

(4) 向客人提供优良及有效率的服务素质。

(5) 听取住客之意见及解答住客之疑难问题。

(6) 尽量满足住客的特别要求,如代客包装其物品等。

(7) 负责所有电话询问及柜台询问事宜。

(8) 保持行李搬迁能提供迅速及友善之服务。

(9) 代理行李保管事宜和签发行李索取标签事宜。

(10) 保养行李服务设备。

(11) 保持行李储藏室之整洁。

(12) 收集住客之退房门匙。

(13) 熟识酒店之设备及服务,并对客积极介绍。

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酒店员工绩效考核表模板(优选10篇)

制定目的怕客房打扫不干净惹客人不高兴,怕行李送错丢东西,怕电话接错耽误事。
适用范围客房部、前厅、总机、商务中心、大堂副理所有人。
职责分工主管盯着流程别出错,员工自己守好岗位,谁干活谁负责到底。
管理要求卫生要达标,设备要完好,行李点清再交接,电话三秒内接起,留言必须写全再转达。
监督与检查领班每天查两次,经理每周抽查,扣分直接算进工资,连续三次不合格调岗。

酒店员工绩效考核表

客房部人员绩效考核表

被考核者姓名

所在岗位

入职时间

考核阶段

年月日至 年 月 日

填表日期

年月日

考核

内容

考核项

权重

考核要点

评估得分

工作

态度

考勤状况

2%

出勤率的高低,迟到、早退情况

工作主动性

4%

积极、主动地完成本职工作

工作责任感

工作认真,勇于承担责任

服务

技能

及工

作业

绩

卫生合格率

10%

90%≤r≤100%

80%≤r

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