| 制度目标 | 让考勤更清楚，避免乱请假、漏打卡、工资算错。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 主管盯请假审批；人力资源部收假条、记考勤、算工资；车间管考勤表签名。 | ||
| 核心条款 | 请7天以上要办离职再入职；假条只能写“事假”；没假条算旷工；加班费按公式算。 | ||
| 执行要求 | 每月月底发下月考勤表，员工要签名；3号交管理考勤，5号交全员考勤；打卡记录必须核对；假条存两年以上。 | ||
员工考勤管理工作责任制度:
(1)各部门主管必须严格执行《请假管理制度》。
(2)请假期限为一星期以上的请假申请，请假申请人必须办理辞职手续，该请假申请人返回公司上班后重新办理入职手续，间隔期在三个月之内的，公司确保按该员工上一次入职待遇发放薪酬。特殊情况由部门主管向副总经理申请审批特殊处理。
(3)请假条的"请假事由"一律选择"事假"。
(4)所有员工请假条必须提交到人力资源部，人力资源部负责做好《请假记录》，核算工资时须核对请假条，没请假条的按旷工处理，《请假条》由人力资源部保管二年以上。
(5)每个月月底制出下月《员工月度考勤表》交给各段车间管理并收回当月考勤表(考勤表必须要有员工签名);
(6)每月3号前统计出公司管理人员考勤报表，每月5号前将公司员工考勤报表统计出来。