| 设立背景 | 公司要优化组织结构，提升人效，得有人专门干这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 调部门架构、定岗位编制、建胜任力模型、评核心人才、做咨询项目诊断。 | ||
| 工作内容 | 画组织图、写部门职责、算人员编制、设计测评题、约人访谈、写诊断报告。 | ||
| 协作关系 | 向hrd汇报，和业务部门负责人对接，跟咨询顾问一起改方案，和招聘/培训同事共享人才数据。 | ||
岗位职责：
1、主导核心业务部门组织体系(组织架构、部门职能、定岗定编等)的优化工作，提升人均效能，打造结构合理、精干专业、快速高效的团队;
2、负责胜任力模型的构建，组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状;
3、针对企业咨询项目进行诊断分析、方案设计并推动团队执行。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业;
2、具有系统化的人才认知和思考;具备该模块体系化建设能力;掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能;
3、具有较强的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力，沟通表达能力;
4、心态开放、积极主动、结果导向，学习能力强。
| 设立背景 | 公司要发展得稳，董事长事情太多，得有人帮着理清方向、盯住执行。 | ||
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| 核心职能 | 帮董事长想战略、盯计划、跑外联、提建议。不是打杂的，是贴身参谋。 | ||
| 工作内容 | 整理会议纪要、写报告材料、安排日程、陪谈生意、查政策新闻、反馈想法。 | ||
| 协作关系 | 天天跟董事长碰，和各部门负责人打交道，有时要找政府单位、合作方对接。汇报只对董事长，配合靠主动问、及时回。 | ||
职责描述：
1、做好董事长办公室组织工作，协助董事长制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;在公司经营计划、战略及策略运作方面向董事长提出相关建议及解决方案;
2、协助董事长对公司的管理，落实董事长对公司管理的效果、督促、检查、落实目标执行情况;
3、协助董事长处理对外商务事务，陪同董事长参加商务谈判以及出席各种商务活动;
4、对公司所涉及的业务领域能独立思考并提出合理化建议;
5、随时关注市场信息，政府政策、行业最新信息并根据公司情况形成合理建议反馈给董事长;
6、完成董事长授权交办的其他工作。
| 设立背景 | 公司要跟外国客户打交道，合同邮件都要翻得准 | ||
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| 核心职能 | 把英文材料翻成中文，中文翻成英文。保证意思不跑偏，语气像原文 | ||
| 工作内容 | 翻合同、邮件、报告这些商务文件。自己检查错字漏字，改几遍才交 | ||
| 协作关系 | 听项目经理安排。跟销售、法务一起干活，他们给材料我来翻，翻完发回去 | ||
1.英文相关专业毕业，专业水平八级，良好的中英文翻译、口译及中英文写作功底。
2.书面商务文件的英汉互译，并尽可能保持文件的内容、脉络以及语言风格的一致性。
3.优秀的语言理解和汉语表达能力及写作能力，并对翻译材料进行校对，编辑，以及修订;
4.强烈的责任感和认真细致的工作态度，有耐心;
5.具有较强的沟通、交往、协调能力，服从领导安排，良好的执行力;
6.负责完成领导交代的其他工作任务。
| 设立背景 | 公司要跟国外客户打交道，网站、资料、会议都得翻译，没这个岗活干不下去。 | ||
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| 核心职能 | 把中文变英文，英文变中文，让公司能跟老外说上话、谈成事。 | ||
| 工作内容 | 翻网站、翻资料、翻说明书，记电话会议，陪领导谈生意时当翻译。 | ||
| 协作关系 | 跟市场部、培训部、项目部一起干活，向行政主管汇报，有事随时喊人帮忙。 | ||
职责描述：
1、负责公司日常文字及口语翻译工作；
2、负责公司网站的翻译工作；
3、公司资料的翻译、公司涉外形象设计；
4、负责公司涉外接待工作；
5、协助培训部门做好员工英语基础培训；
6、公司海内外项目资料的翻译及资料的整理、存档工作；
7、记录并做好与国外公司电话会议的会议记录；
8、做好相关部门商务谈判及对外联络的现场翻译工作；
9、协助公司做好产品说明书翻译工作；
10、上级交办的其他工作。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限