企业年金怎么查询（16篇）

【第1篇】企业年金怎么查询

1、电话银行查询：拨打企业年金账户绑定的银行客户服务热线95595，按语音提示操作即可。

2、养老金专业服务网站查询：用户登录：点击个人用户登录”打开相应页面，输入企业年金账号”（或身份证号”）和密码”后点击登录”按钮即可进入个人年金信息查询页面。业务详情及操作流程请参考网站登录说明及演示。

3、很多银行网点的多媒体自助终端和atm，都是支持年金业务查询功能的，携带个人身份证和企业年金账户绑定的银行卡，即可查询。

【第2篇】企业年金可以转移吗？

1. 企业年金作为一种补充性质的养老保险，并非具有强制性规定缴纳，而是由企业和员工协商形成的制度，所以企业年金是否可以转移也是分不同情况的。

2. 如果职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金。如果职工新就业单位没有建立企业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

3. 如果职工辞职，情况又会有不同。职工辞职后，企业应当对其企业年金个人账户中的缴费及投资收益作归属处理。职工个人缴费及其投资收益完全归属职工个人，企业缴纳部分按照方案规定归属于职工个人。如果职工再就业后或者未就业，就和上面一样处理。

4. 如果职工或者退休人员死亡，其企业年金个人账户余额可以继承。如果没有达到相关领取条件，是不可以从企业年金个人账户中提前提取资金的。

【第3篇】企业年金可以退吗

1、如果是你已经参加了年金计划后，个人原因在未达到领取标准却想把钱拿回来的话，企业年金交费后，是不能退的。

2、如果是达到年金领取标准(我国规定只有死亡、出国定居、退休、伤残才能领取)后由本人或者所在机构向年金受托人提出申请，填写相关资料和银行账户就可以申请。

3、如果是一次性领取还是分期领取就取决参与企业年金的计划，如果当时设定的是一次性领取则是可以一次性领取，如果是分期则需要分期领取，不过死亡和出国定居都是一次性领取的。

【第4篇】企业年金 个人所得税

问：个人领取企业年金、职业年金待遇，如何计税？

答：个人达到国家规定的退休年龄，按规定领取的企业年金、职业年金，属于“工资薪金所得”。实施新税制后，个人领取的企业年金、职业年金待遇依法应当并入综合所得按年计税。为避免离退休人员办理汇算清缴带来的税收遵从负担，原则上平移原有计税方法，即对个人领取的企业年金、职业年金待遇由扣缴义务人扣缴税款，单独计算纳税，不计入综合所得，无需办理汇算清缴。实践中，对以下情况分别处理：

（1）按月领取的，适用月度税率表计算纳税；

（2）按季领取的，平均分摊计入各月，按每月领取额适用月度税率表计算纳税；

（3）按年领取的，适用综合所得税率表计算纳税。

个人因出境定居而一次性领取的年金，或者个人死亡后，其指定的受益人或法定继承人一次性领取的年金个人账户余额，适用综合所得税率表计算纳税。对个人除上述特殊原因外一次性领取年金个人账户资金或余额的，适用月度税率表计算纳税。

【第5篇】企业年金计算公式

企业退休职工参加基本养老保险的养老金计算公式，和机关事业单位养老保险的计算公式确实有所不同。但主要形成的原因还是历史原因造成的，我国近年来也在积极推动养老保险制度的并轨。

企业退休职工基本养老保险的养老金计算公式。

主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。

基础养老金和个人账户养老金计算公式，是2005年国发38号文件规定的，全国统一。能够形成各地特色的，主要是退休上年度当地的社会平均工资。

基础养老金＝退休上年度社会平均工资×（1+本人的平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%.

个人账户养老金＝退休时养老保险个人账户的累计余额÷退休年龄确定的计发月数。

过渡性养老金，实际上是由各省市自行确定的，各个地方差距比较大。但是大家最通用的还是跟退休上年度社会平均工资挂钩的情况。

比如说，山东省的过渡性养老金计算公式＝退休上年度社会平均工资×本人的平均缴费指数×建立个人账户以前的缴费年限（含视同缴费年限）×1.3%。1.3%是过渡性系数，属于各地的特色，一般在1%~1.4%之间。

机关事业单位退休职工的养老金计算公式。

实际上，机关事业单位职工参加养老保险产生的养老金待遇，也是包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分，但是其养老待遇新办法还建立了职业年金。职业年金等同于部分企业建立的企业年金，是一种补充养老机制。不属于养老保险待遇，领完之后就没有了。

基础养老金和个人账户养老金计算方法，跟企业退休人员的养老金计算公式完全一样。

过渡性养老金，类似于当地的企业职工参保人员的过渡性养老金，但是相关计算年限都是2023年9月以前的视同缴费年限（试点地方的实际缴费年限也作为视同缴费年限计算过渡性养老金），过渡性系数依然是1%~1.4%之间。

浙江省机关事业单位的过渡性养老金，等于退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.4%.

实际上，企业职工和机关事业单位职工养老金的区别关键在于过渡性养老金部分以及视同缴费年限的部分。

机关事业单位的视同缴费年限要比企业职工长得多，因此有很长的年限可以计算过渡性养老金。过渡性养老金跟社会平均工资挂钩会相对划算，而且机关事业单位的视同缴费指数，是根据本人的职务级别、岗位薪级确定的，视同缴费指数一般都超过1，也是非常划算。

现在的企业职工范围，实际上跟实施养老保险制度以前的企业职工范围不一样。国家实施企业养老保险制度以前，都是国有企业固定工身份的职工才能享受退休待遇。这时候养老待遇主要跟退休前基本工资的水平比例挂钩，那时候全国的基本工资还是统一的工资表，所以差别不大。

随着我国改革开放以后，经济越来越发达，市场经济体系建立起来了。1991年企业养老保险制度建立以后，私营、外资企业的职工以及个体劳动者等群体都可以参加养老保险。很多职工都是1991年到1992年以后才陆续参保的。参保人员缴费年限短，而且缴费基数普遍偏低，再加上缺少企业年金补充，养老待遇低也是正常。

总体来说，机关事业单位实施职工基本养老保险制度以前的年限和企业职工养老金计算确有差别。随着机关事业单位实施养老保险制度以后，大家的养老金待遇都是通过基础养老金和个人账户养老金计算公式计算而出，主要看大家的缴费年限和缴费基数。未来还越来越多的企业和个人参加企业年金制度，最终大家的退休待遇也会渐渐一样计算公式。

过去不一样，未来会相同的。

【第6篇】企业年金个人部分提取

今天下午，单位办事员发微信给我：“说我可以申请提取退休人员的企业年金了”。并发给我企业年金app安装文档，还需要下载安全令。企业年金提取申请：我选择4年取完，税最高承受百分比，我选得不限；还要身份证正反面拍照上传，还有中国工商银行的卡；还要上传一段有文字的视频，我在核实自己信息准确无误后提交，页面显示提交成功，我才如释重负。我忙碌了一个多小时，才完成企业年金申请。这是退休后的最后一笔大钱，也就是十几万，从头到尾我没有看到我的企业年金总数是多少，最后提交成功的页面，一闪而过。网上提交企业年金申请，是必须本人操作，每一步都很严格，让你不得不相信在家里自己就能申请提取企业年金，接下来就是等着钱到账就可以了。

【第7篇】企业年金方案备案

社保知识，小龙虾每日分享第232期，欢迎关注！

年金制度是我国社会养老保险体系中的重要环节之一，对基本养老保险起着补充作用。

基本养老保险制度，国家有相关要求强制企业执行，但是企业年金制度是企业自主、自愿建立的，目前还没有相关法律严格要求执行。

《企业年金办法》第二条指出，“国家鼓励企业建立企业年金。”是鼓励，而不是企业应该，没有强制性。

即使有法律强制要求执行的养老保险制度也不能保障所有职工100%参保，更何况没有法律要求强制执行的年金制度。

据相关数据显示，目前大约有2300万职工参加了企业年金制度，企业年金累计超过1.5万亿。有大约3100万的职工参加了职业年金制度（机关事业单位人员）。

近日，安徽省出台了一份文件，《关于进一步促进企业年金发展加快构建多层次多支柱养老保险体系的通知》（以下简称《通知》），指导企业建立企业年金制度。

一、《通知》的简易内容

安徽省的这份《通知》，可以说是目前最新的关于年金制度的文件。

《通知》主要讲述了六个方面的问题：

一是年金发展的意义，这个无需多说，不说别的，单单一个自己缴纳多少，单位缴纳多少，退休后全归自己就是最大的意义了。

二是加大宣传力度，实际上很多中小型企业还不知道“企业年金”制度是什么，甚至一些职工对此也不知道、不了解。

三是引导企业建立年金制度，这里要注意，国家是鼓励企业建立年金制度，而《通知》中是引导企业建立。

四是科学制定企业年金方案，简单地说要注意公平、公正、公开原则，同时还要考虑不同岗位、不同人员的不同情况。

五是精简年金备案材料，六是鼓励优化年金管理机构创新服务，和我们关系不大，不用理会。

二、一些注意点

1、鼓励政策

对于办理企业年金制度的企业，《通知》指出，可以通过财政补助、税收抵扣等优惠方式进行鼓励。

2、重点倾斜

鼓励企业综合考虑岗位、年龄、绩效等因素，对于企业的重要人员，比如劳动模范、高级技术人员、骨干管理人员等，在年金的缴纳方面可以重点倾斜。

3、部分缴纳

对于无法统一缴纳年金制度的单位，允许优先对中级及以上技术人员、技师、高管等人员先行参加年金制度。

4、优先单位

《通知》中指出，优先引导依法参加企业职工养老保险的单位建立年金制度（话说年养老保险都没有参加，怎么可能要求参加企业年金？）

优先鼓励学校、医院等机关事业单位为编外人员建立年金制度（编内的已经开始缴纳了）。

三、几点思考

首先，对于《通知》还是值得赞美、肯定的，不管怎么说至少表明了官方的态度，“支持、鼓励”。即使只有一个单位响应，对于这个单位的员工也是一件高兴的事情，至少增加了一笔收入。

其次，对于前文说道的重点倾斜、部分缴纳可能会存在一些难以把握的地方，具体后期拭目以待。

最后，相信年金制度会普及得越来越多，越来越多的人会享受到企业年金带来的福利，当然，前提是保障基本养老保险所有职工全覆盖，还有很远的路需要走。

今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法，欢迎留言、转发、收藏和点赞四连！

【第8篇】企业年金怎么做账

问：个人领取企业年金、职业年金待遇，如何计税？

答：个人达到国家规定的退休年龄，按规定领取的企业年金、职业年金，属于“工资薪金所得”。实施新税制后，个人领取的企业年金、职业年金待遇依法应当并入综合所得按年计税。为避免离退休人员办理汇算清缴带来的税收遵从负担，原则上平移原有计税方法，即对个人领取的企业年金、职业年金待遇由扣缴义务人扣缴税款，单独计算纳税，不计入综合所得，无需办理汇算清缴。实践中，对以下情况分别处理：

（1）按月领取的，适用月度税率表计算纳税；

（2）按季领取的，平均分摊计入各月，按每月领取额适用月度税率表计算纳税；

（3）按年领取的，适用综合所得税率表计算纳税。

个人因出境定居而一次性领取的年金，或者个人死亡后，其指定的受益人或法定继承人一次性领取的年金个人账户余额，适用综合所得税率表计算纳税。对个人除上述特殊原因外一次性领取年金个人账户资金或余额的，适用月度税率表计算纳税。

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【第9篇】企业年金可以取出来吗

根据《企业年金试行办法》（劳社部令第20号）企业年金的领取条件目前只有：

1.退休；

2.出国定居；

3.死亡（由受益人领取）。

【第10篇】中国人寿企业年金

2023年2月1日，《企业年金办法》正式施行，从此，“六险二金”引发热议。

与“五险一金”相比，“六险二金”增加的是补充医疗保险和企业年金。那么，到底什么是企业年金，企业年金如何建立，如何缴纳又如何领取呢？

什么是企业年金

企业年金是在国家政策支持下，企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度，它是我国多层次养老保障体系的重要组成部分。

企业年金不同于国家强制建立的基本养老保险，也不同于纯市场的商业人寿保险，它本质上是企业自愿为职工建立的养老福利制度。其特殊性在于可以依法享受税收优惠。企业年金的运营是一种市场行为，政府除了依法监管和宏观调控外，不予干预。同时，政府对企业年金的盈亏不直接承担责任。

从职工个人层面看，企业年金在基本养老保险的基础上，另外增加了一份养老积累，可以弥补基本养老保险的不足，解决退休前后收入落差，较为有效地保障职工退休收入水平，有利于进一步提高职工退休后的收入水平和生活质量，保障合理品质的退休生活。

如何建立企业年金

1、拟定年金方案。企业与工会或职工代表通过集体协商，形成拟报备案的企业年金方案；

2、年金方案备案。企业将年金方案报送人力资源和社会保障行政部门（以下简称社会保障行政部门）审核备案；

3、选择管理机构。企业年金实行信托型管理模式，建立企业年金的企业，应按规定选定企业年金受托人（以下简称受托人），并与其签订受托管理合同，赋予其管理企业年金的职责；

4、基金管理合同备案。受托人分别选定企业年金账户管理人、托管人、投资管理人，按照国家有关规定签订相应的书面合同，连同受托管理合同一并报送社会保障行政部门备案；

5、年金计划确认。社会保障行政部门向受托人出具关于该企业年金计划确认函，给予企业年金计划登记号；

6、年金正式运作。托管人凭年金计划登记号开立相关账户，账户管理人建立企业年金基金企业账户和个人账户；投资管理人对企业年金基金财产进行投资，年金计划正式开始运作。

如何制定企业年金方案？

企业制定企业年金方案应遵循保障与激励、效率与公平相结合的原则，明确以下内容：

（1）参加人员的条件、权利及义务；

（2）资金筹集与分配；

（3）账户管理；

（4）权益归属；

（5）基金管理；

（6）待遇计发和支付方式；

（7）方案的调整和终止；

（8）组织管理和监督等。

企业年金方案报备应提供哪些材料？

（1）企业年金方案报备表；

（2）《×××单位企业年金方案》（一式三份）；

（3）职工大会（职代会）或集体协商通过企业年金方案草案的决议；

（4）企业年金方案报备的函；

（5）企业参保证明（社保中心打印、盖章）；

（6）单位营业执照、税务登记证、组织机构代码证复印件；

（7）企业近两年资产负债表、利润表复印件。

企业年金如何缴纳

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。每个参保职工都将拥有一个个人账户，企业和职工缴费都将存入这个账户中，实行完全累计。

企业年金的个人账户管理方式

我国企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式管理，个人账户个人缴费子账户资产完全归个人所有，不能调剂；个人账户企业缴费子账户根据年金方案的权益归属规则，决定归属比例。

当职工工作变动时，个人账户中已归属权益可以随同转移，未归属权益返回企业年金计划公共账户。除出境定居或者死亡外，职工的个人账户资金在本人尚未达到国家规定的退休年龄时，不得提前支取。

企业年金的收益归谁所有

职工企业年金个人账户分为个人缴费部分与企业缴费部分，职工个人缴费及其投资收益自始归属于职工；企业缴费及其投资收益要依据企业与职工的约定，可以约定此部分收益自始归职工所有，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，但完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。

此外，《企业年金办法》还规定了几种例外的情形：

对于企业缴费部分及其收益的归属，企业可以约定一定的时间期限，也可以约定比例。例如约定在企业缴费两年的，企业缴费部分及收益的50%归属职工；缴费三年的，企业缴费部分及收益的60%归属职工；缴费四年的，企业缴费部分及收益的70%归属职工等，以此类推逐年上涨，但以八年为上限，缴费年限达到八年的必须全部归职工所属。

这样的规定赋予了企业一定的主动权，可以通过约定企业缴费部分及收益归属职工的期限来留住企业人才，让职工长期、稳定的为企业提供服务，有利于企业的长足发展。同时也保护了职工，完全归属职工个人的期限最长不超过八年，这样就避免了企业一直不将企业缴费部分及收益归职工所属从而将职工“绑在”企业，影响职工的正常流动。

领取企业年金需要什么条件

职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时，可以领取企业年金；职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

企业年金如何领取

企业年金待遇的高低完全由历年缴费的高低和个人账户基金投资收益的高低决定。

职工在达到国家规定退休年龄时，可以从本人个人账户中一次或者分期领取企业年金。

职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

职工出国定居的，从本人个人账户中一次性领取已归属权益资金。

企业年金要缴纳个人所得税吗

单位缴纳企业年金和个人领取企业年金，按国家税收规定缴税。

（1）企业缴费税前列支：《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）规定“自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。”企业年金的企业缴费部分在工资总额5%的范围内可以税前列支。

（2）企业缴费计入个人账户暂时免税：2023年12月6日，财政部、人社部、国税总局三部委发布《关于企业年金 职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税〔2013〕103号），对企业年金个人所得税进行延迟纳税：即缴费时不缴税，投资过程不缴税，领取阶段缴税。企业缴费在计入个人账户时暂不缴纳个人所得税。

（3）个人缴费在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，税前列支，个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。

（4）领取阶段：按月领取的年金，全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税；在本通知实施之后按年或按季领取的年金，平均分摊计入各月，每月领取额全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税。

【第11篇】企业年金什么意思

企业年金是什么?

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自主建立的补充养老保险制度

企业年金基金由哪些组成?

企业年金基金由下列各项组成

(一)企业缴费;

(二)职工个人缴费;

(三)企业年金基金投资运营收益。

企业年金如何缴费?

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12% 具体所需费用由企业和职工一方协商确定 企业年金如何领取?

《企业年金办法》规定,职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金,也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者

部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金,可以根据本人要求一次性支付给本人。

职工工作单位变动,企业年金怎么处理?

《企业年金办法》第二十二条规定,职工变动工作单位时,新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的,原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的,或者职工升学、参军、失业期间,原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理,也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理;原受托人是企业年金理事会的,由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

【第12篇】个人企业年金是什么意思

企业年金怎么领？退休后总共能领多少年？

现在的上班族基本上都有缴纳五险一金，五险指的是职工社保的五个险种，而“一金”则是指住房公积金，还有一些福利待遇比较好的单位，会给职工缴纳“五险二金”，这里的“二金”除了住房公积金外，另外“一金”就是指企业年金，很多朋友对企业年金还不太了解，那么企业年金是什么？怎么领取？退休后总共能领多少年？

企业年金是什么？

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。简单来说，企业年金就是补充养老保险制度，企业年金并不是社保强制要求参加的，是企业和职工根据自身的状况，在参加养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。一般一些福利待遇比较好的大型企业都有为职工缴纳企业年金。

企业年金缴费是由单位和职工个人共同承担的，单位缴费比例为不超过职工工资的8%，个人缴费比例为不超过4%，与基本养老保险不同的是，企业年金没有统筹账户，单位和个人所缴纳的费用将全部进入到个人企业年金账户当中，归缴存者个人所有。

企业年金怎么领？

企业年金是没有统筹账户的，领取方法主要有两种：

1、到达法定退休年龄

这种情况下，可以选择一次性领取或者说是按月领取，当然，里面的钱领取完以后，就不能再领取了。按月领取是按照企业年金个人账户总额除以对应的计发月数来领取，账户里的钱领完了，就没有了。

由此可见，我们最终能领取多少、领多少年，还要看自己的缴费多少，缴费越多，最后领取的也就越多。

2、没到达法定退休年龄领取

因病(残)丧失劳动能力办理病退或提前退休的，可以一次性或分次领取；如果是出国定居也可以由本人申请一次性领取；假如退休前去世了，可以由指定的继承人和受益人来申请领取。

以上就是关于企业年金的内容。总而言之，企业年金也是一种强制储蓄，如果有的话，我们的退休生活也会得到一些保障。

【第13篇】企业年金退休后如何领取

人力资源和社会保障部微信公众号20日发布文章表示，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

截图自人力资源和社会保障部微信公众号

企业年金允许参保人员在退休时选择一次性领取。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

【第14篇】企业年金个人账户查询

题目：2023年国有银行客户经理的企业年金

副标题：

作者：求索慎行

85后求自由尚未得：一个80后国有银行信贷客户经理的日常吐槽；

5年证券客户经理/投顾、8年银行企业授信、截至2023年国行在职。

想退休时间还早、想跳槽没有更好、油腻又佛系、被pua、搞副业兼职时间精力不足、炒股票只小赚、想赚大钱实现财务自由；

事件和自己的心理活动能够保证真实，其他均为化名！

------------以下正文--------------------------------

笔者单位企业年金缴纳情况：无论员工扣缴多少，企业缴纳的为员工的工作年限、收入水平、职级岗位、来确定单位缴纳的数额，也就是说，员工缴纳1元，企业缴纳300，员工缴纳200，企业也只缴纳300！ 不受员工缴纳数值影响！

优势：

税前抵扣，可以达到少缴个人所得税的目的;

隐匿个人收入，虽然钱不多就是了！

单位将企业年金委托给企业年金投资管理人管理，跟社保基金操作类似，享受投资收益。

劣势：

每月扣除后拿到手的钱够生活不？

退休后领取是要扣个人所得税的！

年金投资管理人的收益率会不会烂？

综上所述，我最终还是提高了个人缴纳比例，由原来的100多提高到缴存基数的4%！考虑的是几个方面。

现在日常生活消费都啃老，平时用钱比较少，强制储蓄给自己退休后一个保障！

日常工资都投入股市了，虽然对价值投资有信心，但是万一运气不好血本无归，老了也有个收入。

不确定自己的投资能力就强过企业年金投资管理人。

企业年金可以在企业税前抵扣，说不定以后企业对年金的缴纳有调整！达到理想状态的12%（交款上限）-4%（个人部分）；就算薅到羊毛了！

目前未解决问题：如何查询个人企业年金帐户？网终上搜索了下都不靠谱！

下面是关于企业年金的资料，收集于网络不确定对错！跟单位的人力资源部确认过大多数还是靠谱的，细节大家自己参考研判！

什么是企业年金？

企业年金是企业与职工在参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

年金方案包括的内容主要有：账户管理、资金筹集、企业年金基金管理、待遇计发和支付方式等，但这些方案都是企业准备好的，职工有异议只有选择参加或者不参加的权力，像笔者的单位方案为企业提取当年企业年金后，按职级、岗位、工龄、岗位年限、持证等综合计算，方案需要报人力资源和保障部门备案，如果人社部门15日内没有提出异议，企业年金方案开始生效。

企业年金的缴费标准？

由企业和职工个人共同缴纳，参加的每个职工自动设立个人企业年金账户，年金基金运行的收益也计入企业年金基金。

企业缴费：每年不超过本单位职工工资总额的8%，

单位和职工个人缴费合计不得超过单位工资总额的12%。

一般个人缴费比例为4%，那么推算单位最高缴费比例为12%-4%=8%，但具体缴费比例，还是要依据单位经过备案同意的企业年金管理方案来判断。

比如笔者单位的缴费不是按缴费比例来的，是按照职级、岗位、工龄、岗位年限、持证等综合计算，无论笔者自己缴纳多少（最高为4%），单位的缴纳费用只按上述要素变动而变动。

企业缴费要按照企业年金方案规定的比例计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费直接计入个人年金账户。

职工个人缴费部分及其收益，自始至终都属于职工个人。

企业缴费计入个人账户的部分，可以是约定始终归属于职工个人，也可以约定根据职工工作年限的增加逐步归属个人（最长期限不能超过8年）

企业年金可以中止吗？

可企业如果遇到经营亏损、重组并购等特殊情形，导致当期无法缴费，在于职工协商一致的情况下，可以中止缴费。

在中止缴费情形消失后，要恢复缴费，并按照中止缴费时的企业年金方案给予补缴，但补缴的年限和金额，不能超过中止缴费的年限和金额。

企业年金终止：企业解散、被撤销或者被依法宣告破产，以及因不可抗力等其他原因，造成企业年金方案已经无法履行。企业年金终止后，需要在10日内报告备案的人力资源和社会保障部门，并进行企业年金清算。

企业年金怎么领用？

如果出国定居，可以根据本人要求，一次性支付给个人。

职工或者退休人员死亡后，企业年金个人账户余额可以继承。

可以按月领、按季领取、按年领取、一次性领取

个人年金账户的钱领完就没有了。

离职了企业年金怎么办？

离职了不影响企业年金会封存，只到你的新单位有缴纳企业年金，迁移账户到新单位！

中间断缴的部位除非新单位予以确认，否则无法弥补！

如果离职后直接飞自我不找工作了，那么年金帐户会封存，至你退休，死亡，出口定居后可领，其中单位缴存部分视你的工作年限或单位年金约定而订，领完就结束了！

领取年金需要缴纳个人所得税吗？

在职时个人缴费部分，如果不超过个人工资比例的4%，暂时不用缴纳个人所得税。

企业年金运营时的投资收益计入个人账户时，也暂时不交个人所得税。

但退休时后领取企业年金的，需要缴纳个人所得税。

【第15篇】企业年金 职业年金

中国养老体系三大支柱，第一支柱，公共养老金，包括城镇职工基本 养老金，城乡居民基本养老保险。第二支柱职业养老金，包括企业年金和职业年金。第三支柱，包括个人储蓄型养老保险和商业养老保险。

今天咱们就来了解一下第二支柱的职业养老金。

首先，职业养老金是一种补充养老金制度，它分为企业年金和职业年金两种。

一、企业年金

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照《企业年金办法》执行。 企业年金的覆盖率和参与率都极低，很多公司都没有这项。

符合下列条件的企业，可以建立企业年金：

（一）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；

（二）具有相应的经济负担能力；

（三）已建立集体协商机制。

企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。中央所属大型企业企业年金方案，应当报送劳动保障部。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。 出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

有下列情形之一的，企业年金方案终止：

（一）企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因，致使企业年金方案无法履行的；

（二）因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的；

（三）企业年金方案约定的其他终止条件出现的。

二、职业年金

职业年金既不是完全意义上的社会保险，也不是商业保险，而是机关事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。职业年金是机关事业单位及其人员依据自身经济状况建立的保障制度。职业年金是强制性的，参加机关事业单位养老保险的，必须同时建立职业年金。

单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。采用个人账户方式管理，并实行实账积累。单位缴费、个人缴费以及职业年金基金投资运营收益，均计入个人账户。

职业年金可以无条件转移，即：工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。

三、企业年金和职业年金的区别

1、参保群不同

企业年金：中小企业，文化出版类转制事业单位，研究型国有企业，社会组织单位等

职业年金：按照公务员法管理的单位，参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。

2、强制性不同

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这也是被人们认为职业年金与企业年金最大的区别。当前实施职业年金的重要原因，在于为养老保险“并轨”减少改革阻力。

而机关事业单位的职业年金是强制缴纳的。

3、组成不同

企业年金基金由下列各项组成：.企业缴费；.职工个人缴费；.企业年金基金投资运营收益。

职业年金基金由下列各项组成：1.单位缴费；2.个人缴费；3.职业年金基金投资运营收益；4.国家规定的其他收入。

4、缴费比例不同

企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工协商确定

职业年金单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人为本人缴费工资的4%;

5、灵活度不同

企业年金：企业年金由用人单位和职工一方通过集体协商确定，而后制定企业年金方案，根据实际情况建立企业年金单一计划或者加入一个企业年金集合计划，具有一定灵活性

职业年金：职业年金基金采用省级集中委托投资运营的方式管理，统一程度较高。

6、工作变动后规定不同

企业年金：职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金计划的，原企业年金个人账户应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金计划。职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金计划的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。要看你们企业的企业年金案，方案中会有“归属规则”的条款(如无该项条款，则默认企业帮交部分100%属于个人所有)，在归规则中，可能会有一些限制，例如: 工作5年以下，企业部分不给个人工作5年-10年，企业部分50%给个人:工作10年以上，企业部分100%给个人等等。你只要询问到你们单位的归属规则，然后把你的情况往上套就可以了。属于你的，都可以带走。

职业年金：职业年金可以无条件转移，即：工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。

7、领取方式不同

职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。

同时职业年金与企业年金也有很多相似之处，比如两者都是由单位和个人共同缴纳;其基金都可以进行投资运营，收益计入个人账户;两者都适用个人所得税递延纳税政策。

【第16篇】职业年金与企业年金的区别

现在很多企业不光给正式员工缴纳社保，还会给员工交企业年金，补充养老保障。像公务员、老师除了社保外，交的是职业年金。

企业年金是什么?

企业年金是指企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保障形式。

企业年金，退休后领取方式

退休后，企业年金领取方式分为一次性领取和按月领取，注意，企业年金的领取时需要缴纳个人所得税，适用个人所得税税率月表，这不同于社保养老金。

哪种方式划算

说到划算问题，就看哪种领取方式需要缴纳的个税少

假设，缴纳各项管理费后企业年金累计额为15万元，可分20年领取

一次性领取

应缴纳个税：150000×45%-15160=52340元，税后收益：150000-52340=97660元

按月领取

分20年按月领取，每月应缴纳个税：150000/（20×12）×3%=18.75元

税后收益：150000-18.75×240=145500元

为了便于理解，这里忽略了货币时间价值。

正常来说，按月领取企业年金比一次性领取，缴纳的个人所得税少，比较划算。

当然，遇到比较紧急情况，比如出国定居，意外去世，急需用钱等情况，那就不要考虑划算的问题了

企业年金与职业年金的区别

缴费标准不同

企业年金：企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业缴费和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

领取方式不同

企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期按月领取。

职业年金：工作人员退休后，按月领取待遇。

参保要求‬不同

企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)

职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应为其工作人员建立职业年金。)

以上就是为大家整理的，关于企业年金的问题，如有疑问，欢迎留言讨论。