事业编合同制是正式工吗？（9篇）

【第1篇】事业编合同制是正式工吗？

事业编合同制不是正式工，因为合同制就是不在编的，正式工就是在编人员。

因为合同制就是不在编的，合同工现在没有临时工一说了，都是合同工。

正式工就是在编人员，现在也不叫正式工了，叫事业编制人员。

【第2篇】事业编制人员是合同制吗

事业编制人员就是具有国家正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过考试获取资格，在编人员是单位的正式员工。合同制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，一般是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

【第3篇】事业编制需要签合同吗？

事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系，因此该合同不受《劳动合同法》的约束。

与事业编对应的是合同工，合同工与单位确定的是劳动关系，要签劳动合同，受《劳动合同法》约束。

事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。

【第4篇】参照事业编是合同制吗

参照事业单位工作人员待遇实行聘用制管理是实行聘用制，参照事业单位管理，有编制。

1、“纳入全额事业编制，实行聘用制管理”意思就是考入以后使用全额拨款事业编制，人员实行聘用制。

2、以前象这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开始推行聘用制，新进人员一律签订聘用制合同。

3、有编制的聘用人员和没有编制的聘用人员完全2个概念，有编制的签订聘用制合同完全是个手续，一般不会失业。没编制的就是临时工，干的活最重，出事背黑锅。

4、目前正在推行事业单位分类改革，报考请谨慎选择事业单位类型。

【第5篇】参照事业编是合同制吗？

参照事业单位工作人员待遇实行聘用制管理是实行聘用制，参照事业单位管理，有编制。

1. “纳入全额事业编制，实行聘用制管理”意思就是考入以后使用全额拨款事业编制，人员实行聘用制。

2. 以前象这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开始推行聘用制，新进人员一律签订聘用制合同。

3. 有编制的聘用人员和没有编制的聘用人员完全2个概念，有编制的签订聘用制合同完全是个手续，一般不会失业。没编制的就是临时工，干的活最重，出事背黑锅。

4. 目前正在推行事业单位分类改革，报考请谨慎选择事业单位类型。

【第6篇】事业编制人员是合同制吗？

事业编制人员就是具有国家正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过考试获取资格，在编人员是单位的正式员工。

合同制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，一般是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

【第7篇】事业编制需要签合同吗

事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系，因此该合同不受《劳动合同法》的约束。与事业编对应的是合同工，合同工与单位确定的是劳动关系，要签劳动合同，受《劳动合同法》约束。事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。

【第8篇】公安事业编合同制什么意思

公安事业编合同制的意思是事业单位与职工确定为合同关系，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，取消终身制。

我国《事业单位人事管理条例》明起实施事业单位工作人员的'铁饭碗'即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为'合同关系'，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。

【第9篇】事业编制聘用合同到期了怎么办呢？

事业编制聘用合同到期，应到当地的人事档案局提取自己的档案，为今后工作做准备。我国的档案部门对这类人员的档案实施归档处理，相关的当事人可以在工作日进行说明并提取相关的档案。

【法律依据】《事业单位人事管理条例》第十九条规定，自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。