合同终止合同还存在吗？（16篇）

【第1篇】合同终止合同还存在吗？

合同终止已经没有法律效力了，已经不存在了。

合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭的法律名词。

【法律依据】

根据《民法典》第557条规定：有下列情形之一的，债权债务终止：

（一）债务已经履行。

（二）债务相互抵销。

（三）债务人依法将标的物提存。

（四）债权人免除债务。

（五）债权债务同归于一人。

（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

【第2篇】公司终止合同不赔偿怎么办呢？

根据《中华人民共和国劳动法》规定：

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

【第3篇】终止劳动合同能领取失业金吗？

终止劳动合同能否领取失业金要看是否为本人自愿终止劳动合同，根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

【第4篇】公司单方终止劳动合同的怎么赔偿

公司单方终止劳动合同的应当给予员工双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【第5篇】合同终止后还有保密义务吗？

我国《民法典》第五百五十八条规定：“债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。”

合同的履行是一个前后相续的过程，包括履行合同义务的准备阶段、执行阶段，还包括义务执行完的善后阶段。诚实信用原则是合同履行各阶段的最高指导原则，合同当事人在履行完合同后，要以诚实信用原则为指导维护对方当事人的合法权益，履行后合同义务。

因为后合同义务不是合同中双方约定的，违反后合同义务的行为构成违法行为而非违约行为。因此，合同终止后，双方仍对相对方负有保密义务。

【第6篇】在什么情况下劳动合同终止

根据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

【第7篇】终止劳动合同需提前一个月通知吗？

终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。

无论是劳动者提议解除劳动合同还是单位提议解除，通常都必须提前30天通知另一方。但也有不需要提前通知的情况。

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的。

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。

【第8篇】合同终止的法律后果有哪一些

合同终止后的法律后果：

(1)合同权利义务消灭，未履行的合同义务不再履行。

(2)合同附随义务发生，并进入履行阶段。

(3)合同终止后，当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效。

1）合同中的结算和清理条款仍然有效。

2）当事人请求损害赔偿的权利不因合同终止而消灭。

(4)合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯，履行通知、协助、保密等义务。

【法律依据】

《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。

（三）以合法形式掩盖违规目的。

（四）损害社会公共利益。

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

【第9篇】终止劳动合同补偿金是多少

终止劳动合同时经济补偿金的标准是：

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【第10篇】无固定期限劳动合同是否可以终止

无固定期限劳动合同是可以终止的。劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的。

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

(四)用人单位被依法宣告破产的。

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

【第11篇】合同终止了还能起诉吗

对合同终止后，当事人能否主张违约责任，不能一概而论，应根据不同的具体情况而定。

1、当事人协议终止合同的，当事人在终止协议中对违约责任有明确表述的，则应该按照终止协议的相关约定来办，此时如果协议不成，可以起诉。

2、因不可归责于任何一方当事人的事由，一方行使合同终止权而导致合同终止的，合同当事人均不需要承担违约责任。在合同履行中，发生不可抗力、情势变更等不可归责于任何一方当事人的原因，导致合同无法履行或不能实现合同目的的，合同当事人均可以终止合同。合同终止后，当事人无需承担违约责任。

【法律依据】

根据《民法典》第566条规定：合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

【第12篇】保险合同终止是什么

保险合同终止指的是签立的保险合同生效后，因为约定的事由或者法定的关系，致使保险合同中明确的权利与义务的关系终止，该合同的法律效力完全消失的状态。

一般情况下，保险合同终止最普遍，最寻常的原因就是保险合同的期限届满了，其次还有因在有效期间发生保险事故，保险公司依法赔偿之后义务消失而终止，以及财产保险因合同保险标灭失而终止，人身保险合同因被保险人在保险内发生事故或死亡而终止等。

【第13篇】保管合同的终止原因是什么

1. 因履行而终止。一旦当事人按照合同的规定全面履行了合同，双方当事人的权利义务关系自然归于消灭。

2. 因抵销而终止。双方当事人也可以通过协商的方式将部分保管标的物抵作保管费，从而终止合同关系。

3. 因提存而终止。保管合同履行期限届满后，寄存方下落不明或拒不提取保管标的物，保管方即可将标的物向有关部门提存，据此认定保管方的合同义务已经履行，当事人双方的合同关系终止。

4. 因双方协议而终止。

【法律依据】

《合同法》第三百六十五条

保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。

【第14篇】保险合同终止与解除的区别是什么

保险合同终止与解除的区别有以下几点：

1. 含义不同：保险合同终止是说保险合同成立后因法定或约定事情发生了，因此合同确定权利义务后，法律效力完全消失。保险合同解除是指在保险合同有效期内，当事人提前终止合同效力。

2. 法律后果不同：保险合同终止后，合同权利义务消灭，不存在溯及既往的问题。保险合同解除是提前终止合同，存在溯及既往的问题。

3. 履行程度不同：保险合同终止一般是合同期限届满或者履行完毕后，保险合同终止了。保险合同解除并没有按照原合同履行，期限也没有届满。

【第15篇】终止劳动合同怎么补偿

劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【第16篇】终止解除劳动合同提前通知吗？

解除劳动合同是需要提前通知的。但是如果劳动者或用人单位一方有过错的，可以不必提前通知。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者违规限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。