没有合同印花税怎么计算（16篇）

【第1篇】没有合同印花税怎么计算

各地制定的征收办法一般是按照当月（采购金额+销售金额）*比例*0.03%计算的，但是这个比例各地不同。

比如，无锡市地方税务局文件锡地税发〔2004〕3号规定：对工业企业、商品流通企业、房地产开发企业的纳税人实行购销合同印花税核定征收（以下简称核定征收）的方式。

（一）核定征收的标准

1. 工业企业的购销合同，对采购、销售两环节应征的印花税合并按销售收入的100%作为计税依据（不含外商投资企业）。

2. 商品流通企业的购销合同，对采购、销售两环节应征的印花税合并按销售（营业）收入的60%作为计税依据（含外商投资企业）。

3. 商品房开发企业的购销合同，按商品房销售收入（含预收定金部分）的100%作为计税依据（含外商投资企业）。

上述核定标准，无锡市地方税务局根据情况适时可作调整。

企业应根据本地税局制定的办法计算缴纳印花税。

【第2篇】没有劳动合同的公司是合法的吗

没有劳动合同的公司是违法的。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第3篇】合同没有约束力口头约定是否有效

1. 如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的，口头约定不具有法律效力;

2. 当事人约定采用书面形式的，但在没有签订书面合同之前，口头约定的合同内容无效;

3. 若不是上述两种情况，则当事人双方的口头约定是具有法律效力的。

【法律依据】

《合同法》第十条规定：

当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

【第4篇】入职半年没有劳动合同怎么办呢？

入职半年没有劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁并要求支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【第5篇】办入职没有签合同怎么办呢？

办入职没有签合同，只要用人单位在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同即可，超过一个月未签订合同的，可以要求单位支付双倍工资。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【第6篇】劳动合同上没有写明工资有效吗

没有约定工资的劳动合同属于有效合同，关于工资可以时候协商补充，或者通过劳动仲裁加以确定。

劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知，一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。一方面包括所订立的合同必须遵守的条件，包括双方当事人是不是符合签订合同的条件，意思表示是不是真实等;另一方面是指合同不能存在的情况，这在劳动法的第十八条有明确的规定：

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。所以，只要是符合上面所说的要求，我们就有理由认为它合法有效，而对于其中没有约定完全的条款，可以采取事后协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。所以没有约定工资的劳动合同依然是有效合同。

【第7篇】没有签订劳务派遣合同能要赔偿吗？

如果应当签订劳务派遣合同，但是没有签订的话是可以要求对方进行赔偿的，一般可以申请劳动仲裁，在进行赔偿的时候还要看劳动者在公司工作了多久。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【第8篇】没有签劳动合同可以打离职证明吗？

没有签劳动合同也应当开离职证明，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

【第9篇】没有合同的经济纠纷怎么处理

即使是没有合同的经济纠纷，但有其它证来据（例如人证、物证等）证明事实存在的，当事人可以协商解决，协商无法解决的，一方可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。

【法律依据】

《中华人民共和国民事诉讼法》

第三条：人民法院受自理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

第二十一条：对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

【第10篇】借款合同没有约定还款时间怎么办

借款合同未约定期限的，可以随时要求归还，但应给对方一定合理期限。

【法律依据】

《中华人民共和国合同法》第二百零六条：借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

【第11篇】哪些劳动合同没有效力

以下情形签订的劳动合同没有效力：

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

【第12篇】没有劳动合同可以起诉老板吗？

如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。企业不签劳动合同将承担如下法律风险：

1. 未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4. 单位不能以试用不合格为由辞退职工。

5. 未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

【第13篇】没有合同的工资怎么要

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。

其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

晓之以情，如公司还拒付工资收集完证据就可以去劳动仲裁。

前提或条件

录音聊天记录

步骤或流程

1

首先要明确劳动关系的证据！

先打电话讨要工资，刻意的描述你已经在单位工作多久，薪资情况。在加上一些自己不容易，希望老板能及时给付之类的话语；人情先做到，记得录音。

2

可以在微信里面跟老板阐述自己的情况，索要工资，留下聊天记录，比如：从什么时候开始工作的，到现在应该收到多少工资，聊一些工作上的事情形成完整的证据链。

3

收集其他证据：单据，证件，表格，打款记录，考勤记录，证人证言等。

4

仍然不支付的，可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。

【第14篇】在试用期没有签合同合法吗？

试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【第15篇】没有写工作地点的劳动合同有效吗？

劳动合同中是需要写明工作地点的。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

(三)劳动合同期限。

(四)工作内容和工作地点。

(五)工作时间和休息休假。

(六)劳动报酬。

(七)社会保险。

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

【第16篇】没有劳动合同如何确认劳动关系

没有劳动合同确认劳动关系的方法：

1、收集在公司工作的相关证据，比如，工作证，考勤表，打卡记录；

2、找一起在公司工作过的同事证明；

3、去税局打印并盖章在上班时间内交的税务证明；

4、收集工资单，或银行转账记录；

5、去社保局打印并盖章在工作时间内的社保清单。