应当怎么定义合同无效（16篇）

【第1篇】应当怎么定义合同无效

根据《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。

（三）以合法形式掩盖违规目的。

（四）损害社会公共利益。

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

【第2篇】订立集体合同应当遵循的原则包括

订立集体合同应遵循的原则有：1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定；2、相互尊重，平等协商；3、诚实守信，公平合作；4、兼顾双方合法权益；5、不得采取过激行为。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合同的工会成员。

【第3篇】保证合同应当包括的内容有哪一些

根据《担保法》第15条规定，保证合同应当包括以下内容：

（一）被保证的主债权种类、数额。

（二）债务人履行债务的期限。

（三）保证的方式。

（四）保证担保的范围。

（五）保证的期间。

（六）双方认为需要约定的其他事项。保证合同不完全具备前款规定内容的，可以补正。

【第4篇】劳动合同应当遵循什么原则

订立劳动合同应当遵循以下原则：

1、合法原则；

2、公平原则；

3、平等自愿原则；

4、协商一致原则；

5、诚实信用原则。

【法律依据】《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

【第5篇】劳动合同应当包括哪些条款

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

（三）劳动合同期限。

（四）工作内容和工作地点。

（五）工作时间和休息休假。

（六）劳动报酬。

（七）社会保险。

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

【第6篇】外派员工应当和谁签订合同

一些外派人员，如派到合资公司、参股单位的员工如果和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系，就应该和原工作单位签订劳动合同。原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时，需要明确职工在外派单位的工资和福利待遇。

法律依据：

《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

【第7篇】变更劳动合同应当采用什么形式

变更劳动合同应当采用书面形式。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第8篇】员工入职没签合同应当怎么办

员工入职未签劳动合同法的，劳动者要及时向用人单位提出要求，要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【第9篇】保证合同应当包括哪些内容

根据《担保法》第15条规定，保证合同应当包括以下内容：

(一)被保证的主债权种类、数额。

(二)债务人履行债务的期限。

(三)保证的方式。

(四)保证担保的范围。

(五)保证的期间。

(六)双方认为需要约定的其他事项。

保证合同不完全具备前款规定内容的，可以补正。

【第10篇】装修合同应当具备的内容有哪些

应具备下列内容：

1、双方当事人的基本权利。

2、住宅室内装饰装修的房屋间数、建筑面积，装饰装修的项目、方式、规格、质量要求以及质量验收方式。

3、开工、竣工时间。

4、报酬依据支付方式、支付时间。

5、违约责任及解决途径。

【法律依据】

《合同法》第12条，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

(一)当事人的名称或者姓名和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

【第11篇】没有正式劳动合同应当怎么办

劳动者可以向用人单位提出申请赔偿的请求，用人单位也应当对此请求作出受理。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

【第12篇】抵押合同应当包括哪些内容

“抵押合同”是从合同。抵押合同是抵押权人(通常是债权人)与抵押人(既可以是债务人，也可以是第三人)签订的担保性质的合同。

1. 被担保的主债权种类、数额。

2. 债务人履行债务的期限，通常为贷款期限。

3. 抵押物的名称、数量、质量、所在地、所有权或使用权的权属关系。

4. 抵押担保的范围通常指贷款本金、利息、借款人违约金及实现债权的费用。

5. 抵押期限。

6. 当事人需要约定的其他事项。

【第13篇】订立行纪合同应当具备哪些条款

订立行纪合同应具备的主要条款如下：

(1)明确合同主体

⑵委托事务的种类(合同标的)

⑶价格

⑷行纪事务的具体要求

⑸酬金

在合同中应明确行纪人应得的酬金数额、给付的时间、地点、方式等。

⑹保管责任

在合中应载明委托人要求行纪人在购销货物时的保管责任，特别是在寄售货物时，须对所寄售物品情况详细明确于合同条款中，除应明确名称、种类、质量、规格、型号、数量等外，还应对包装、瑕疵等情况予以明确规定。

⑺违约责任

⑻合同纠纷解决方式

是指在合同中应约定，当发生合同纠纷，双方自行协商不成时，是选择到某仲裁机构仲裁，还是到法院起诉。

【法律依据】

《中华人民共和国合同法》第414条的规定，行纪合同是指行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。

【第14篇】技术合同应当包括的条款有哪些

技术合同的主要条款，《合同法》第三百二十四条：技术合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

（一）项目名称；

（二）标的的内容、范围和要求；

（三）履行的计划、进度、期限、地点、地域和方式；

（四）技术情报和资料的保密；

（五）风险责任的承担；

（六）技术成果的归属和收益的分成办法；

（七）验收标准和方法；

（八）价款、报酬或者使用费及其支付方式；

（九）违约金或者损失赔偿的计算方法；

（十）解决争议的方法；

（十一）名词和术语的解释。

与履行合同有关的技术背景资料、可行性论证和技术评价报告、项目任务书和计划书、技术标准、技术规范、原始设计和工艺文件，以及其他技术文档，按照当事人的约定可以作为合同的组成部分。技术合同涉及专利的，应当注明发明创造的名称、专利申请人和专利权人、申请日期、申请号、专利号以及专利权的有效期限。

【第15篇】集体合同应当如何订立

集体合同的订立一般经过以下程序：

1、经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

2、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

3、集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

【第16篇】保险合同应当包括哪些事项

保险合同应当包括下列事项：

(一)保险人的名称和住所。

(二)投保人、被保险人的姓名或者名称、住所，以及人身保险的受益人的姓名或者名称、住所。

(三)保险标的。

(四)保险责任和责任免除。

(五)保险期间和保险责任开始时间。

(六)保险金额。

(七)保险费以及支付办法。

(八)保险金赔偿或者给付办法。

(九)违约责任和争议处理。

(十)订立合同的年、月、日。

投保人和保险人可以约定与保险有关的其他事项。