哪些格式合同需要备案（16篇）

【第1篇】哪些格式合同需要备案

下列合同采用格式条款的，提供方应当在与消费者订立合同之前将合同文本报有管辖权的工商行政主管机关备案：

(一)房屋的买卖、租赁及其居间、委托合同;

(二)居住物业管理合同、住宅装潢合同;

(三)旅游合同;

(四)供用电、水、气合同;

(五)运输合同;

(六)邮政、电信合同;

(七)市人民政府认为其他含有格式条款需要备案的合同。

【法律依据】

根据《民法典》第919条规定：委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。

【第2篇】合同格式有哪一些条款

1. 当事人的姓名或者名称和住所。

2. 标题：合同标题需要根据订立合同双方当事人的真实意思表示来确定，一般包括买卖合同、赠与合同、借款合同、租赁合同等。

3. 数量：为了避免在履约时发生争议，买卖双方应事先谈妥并在合同中订明交货数量的机动幅度。

4. 质量：合同中有关质量的条款有着重要作用，它既是保障达到合同目的的基础又是物质量验收的依据。

5. 价款或者报酬：规定单价和价金总额及由于履行合同所产生的其他各种费用的承担，明确规定价格的计算方法、货币种类、支付时间和方式，并注明开户银行和账号，注意正确使用价格条件，采取合理的支付方式，并应注意价格术语和其他条款的一致性。

6. 履行期限、地点和方式：期限、地点与方式要将其明确化，具体化。

7. 违约责任：约定违约的情形和相应应当承担的责任。

8. 解决争议的方法：提请人民法院诉讼解决，或提交仲裁机关仲裁，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

【第3篇】什么合同为格式条款合同

合同中存在当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款的未格式条款合同。格式条款合同能够节约交易成本、提高交易效率。格式条款的使用减少了每个缔约人协商的过程，节约了协商合同条款的时间，从而加快了交易过程，节约了个别交易的成本，提高了市场交易的效率。

【法律依据】

《合同法》第39条，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

【第4篇】如何认定存有争议的格式合同条款

根据法律规定，对格式条款有争议的可以根据下列方法认定：

1. 对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。

2. 对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。

3. 格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。

【法律依据】

根据《民法典》第498条规定：对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。

【第5篇】格式合同有什么特殊性

格式合同有下列特殊性：

1、格式合同的要约具有广泛性、持久性、细节性。

2、格式合同的条款具有不可协商性。

3、在格式合同双方经济地位和法律地位的不平等性。

【法律依据】

《合同法》第39条，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

【第6篇】旅游合同格式条款怎么消除

如果想要消除旅游合同的格式条款，单方面的涂改是无效的，最稳妥的方法是与旅游公司重新签订一个新的旅游合同，或者就格式条款达成一个变更协议。格式条款的效力低于手写补充的条款。

【法律依据】

《民法典》第四百九十六条，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。

采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务,致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的,对方可以主张该条款不成为合同的内容。

【第7篇】什么样的格式合同无效

格式条款具有下列情形之一的，该条款无效：

1. 一方以欺诈、胁迫的手段订立格式条款，损害国家利益的。

2. 恶意串通，损害国家、集体或第三者利益的。

3. 以合法形式掩盖违规目的的；等等。

【法律依据】

《合同法》第四十条规定，格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。

【第8篇】格式合同条款有哪些

根据《合同法》第十二条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：(一)当事人的名称或者姓名和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

【第9篇】格式合同有哪一些法律规定

《合同法》第三十九条，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则，确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款。

按照对方的要求对条款予以说明。

格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

四十条格式条款具有本法第五十二条和五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任，加重对方责任，排除对方主要权利的，该条款无效。

【第10篇】格式合同有哪些法律规定

《合同法》第三十九条，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则，确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款。按照对方的要求对条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。四十条格式条款具有本法第五十二条和五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任，加重对方责任，排除对方主要权利的，该条款无效。

【第11篇】格式合同条款指的是什么

格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。

【法律依据】

《合同法》第39条，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

【第12篇】格式合同是什么

格式合同又叫定制合同、标准合同、付从合同，全部由格式条款组成，一方参与人拟定合同后另一方只能选择接受或者不接受合同条款，另一方如果选择接受那么合同成立，如果选择不接受则合同无效，无权利去修改合同条款的合同。生活中购房合同、飞机票、汽车票、保险合同等合同都属于格式合同，由于行业垄断，交易重复等因素格式合同被广泛应用于各种商业活动中。

【第13篇】格式合同的认定标准

1、格式合同成立要件：

(1)当事人适格，具有相应的行为能力;

(2)当事人的意思表示真实;

(3)合同具有标的。

2、效力生效要件为：

(1)当事人适格，具有相应的行为能力;

(2)当事人意思表示真实;

(3)不违反法律和行政法规的强制性规定等。

【法律依据】

《合同法》第三十九条：采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。

格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

【第14篇】格式合同的效力如何

格式合同的效力是具有下列情形之一的，格式合同合同无效：

1、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的；

2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；

3、以合法形式掩盖非法目的；

4、损害社会公共利益的；

5、违反法律、行政法规的强制性规定的。

【法律依据】

根据《合同法》第三十九条，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

【第15篇】正规合同编号格式要几位数

正规合同编号格式要8位数。合同编号由四个部分组成，分别是一级目录、二级目录、三级目录（年月）、流水号组成。合同编号是为了区别不同合同而按照一定规则加上的字母和数字组成的编号。每个企业都是按照本单位的编号规则进行合同编号的，以便于登记和查阅。

合同：

合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。商品生产产生后，为了交换的安全和信誉，人们在长期的交换实践中逐渐形成了许多关于交换的习惯和仪式。这些商品交换的习惯和仪式便逐渐成为调整商品交换的一般规则。随着私有制的确立和国家的产生，统治阶级为了维护私有制和正常的经济秩序，把有利于他们的商品交换的习惯和规则用法律形式加以规定，并以国家强制力保障实行。于是商品交换的合同法律形成便应运而生了。

【第16篇】劳动合同格式不标准有法律效力吗？

劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。

劳动合同无效的情形：

1. 缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同。

2. 主体资格不合格的情形下订立的劳动合同。

3. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

4. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。

5. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。