签订哪些合同不需要缴纳印花税（16篇）

【第1篇】签订哪些合同不需要缴纳印花税

签订时不需要缴纳印花税的合同是：

1，夫妻婚前财产婚后加名无需缴纳印花税

根据《印花税暂行条例施行细则》第五条规定，暂行条例第二条所说的产权转移书据，是指单位和个人产权的买卖、继承、赠与、交换、分割等所立的书据。不属于《印花税暂行条例施行细则》第五条规定的征税范围，不需要缴纳印花税。

2，企业和企业之间的借款合同无需缴印花税

企业和企业之间的借款合同，不属于“借款合同”中的列举的银行及其它金融组织和借款人签订的借款合同，无需视同借款合同缴纳印花税。

【第2篇】劳动合同的签订可以签一年吗

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

可以，劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：

合法原则：劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。

协商一致原则：在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

【第3篇】铁路运输合同签订流程是怎样的

铁路运输合同签订流程为：

1、公司各部门负责起草与本部门负责职责范围内合同，参与合同谈判，组织会签;参加对合同履行的评价；

2、销售部负责审核销售合同的各项技术条款；

3、合约部负责合同的商务条款，确认待签合同与审批调整建议的一致性；

4、财务部审核合同款，发票纳税等相关财务有关条款；

5、其他部门审核本专业所有合同的技术条款。

【第4篇】劳动合同签订几年一签最好

现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。

面对不同的年限，选择哪一种最优呢？

我个人比较倾向于1一年一签或者2年一签，为什么呢？

首先，期限短，试用期也就相应短，转正时间比较快。如果是3年以上的话，根据劳动法公司可以和你约定6个月的试用期（天哪，半年啊）。对于如今职场变动比较平凡的我们没有必要把期限签的那么长。好不容易熬过试用期，跳槽后又开始试用。

其二，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。什么是无固定期限劳动合同呢？无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。而无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时（无论是公司提出辞退还是自己提出辞职），用人单位都需要向劳动者支付相应的经济补偿金（每满一年补偿一个月工资）。我们公司一老师傅辞职领取了尽3万的补偿金，而我3年一签的固定劳动合同没到期辞职了，一分钱都木有（当月工资都还木有~~呜呜）

【第5篇】签订居间合同的注意事项有哪些

签订居间合同要注意下列事项：

1、如委托人需要保密要做出居间人的保密约定。

2、只有当居间人促成合同成立时，居间人才能要求委托人支付报酬。

3、居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应承担损害赔偿责任。

【法律依据】

《合同法》第426条，居间人促成合同成立后，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，根据居间人的劳务合理确定。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担居间人的报酬。居间人促成合同成立的，居间活动的费用，由居间人负担。

【第6篇】劳务分包合同和谁签订

劳务分包合同和分包人签订，承担责任的范围不一样，专业分包，总包要对分包工程实施管理，意分包双方要对分包的工程及质量缺陷向发包人承担连带责任。而劳务分包人可自行管理，并且只对总分包人或专业分包人负责，总包人或专业分包人对发包人负责，劳务分包人对以包人不直接承担责任。

如果要劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另行签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，同时发票的抬头人也要具名总承人的名称，付款最好是从银行转账，票据存档，再从劳务分包人的劳务费中抵扣。

【第7篇】能签订半年的劳动合同吗

劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。

但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

【法律依据】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

【第8篇】签订购车合同需要注意哪些事项

签订购车合同需要注意的事项：

1、注意退车条款和三包条款；

2、车辆的详细信息要写明；

3、权利义务条款要明确；

4、购车发票。

【法律依据】

《合同法》第十二条，合同内容。

合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

（一）当事人的名称或者姓名和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

【第9篇】签订实习合同注意事项项有几种

签订实习合同注意事项有：

1、实习期内工作时间的约定；

2、实习期间实习报酬的约定；

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理；

4、实习生在实习期知识产权归属的约定；

5、发生纠纷的处理，可约定友好协商及诉讼的处理方式。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限；

(二)工作内容；

(三)劳动保护和劳动条件；

(四)劳动报酬；

(五)劳动纪律；

(六)劳动合同终止的条件；

(七)违反劳动合同的责任。

【第10篇】什么单位可以签订劳动合同

可以签订劳动合同的单位是：

1、公司，公司可以设立分公司和子公司；

2、全民所有制企业和集体所有制企业；

3、企业的分支机构；

4、个体工商户；

5、改制企业；

6、挂靠企业。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

【第11篇】签订二手房购房合同要注意什么

签订二手房购房合同要注意的是：

1、在签约时，应查看并检查住宅使用说明书和商品住宅质量保证书的内容；

2、要注意区分“定金”和“订金”的区别；

3、使用规范的合同文本；

4、最好能够直接与开发商签预售合同。

【法律依据】

根据《合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

【第12篇】表见代理人签订的合同有效吗

所谓表见代理，是行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后签订了合同，如果相对人有理由相信其有代理权，那么相对人就可以向本人主张该合同的效力，要求本人承担合同中所规定的义务，受合同的约束。

《合同法》规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。因此，表见代理成立，订立的合同有效。

【第13篇】不签订劳动合同的法律责任有哪些

不签订劳动合同需要承担以下法律责任：

一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

【第14篇】签订试用期合同是否合法有效

试用期是包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【法律依据】

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【第15篇】工作签订劳动合同后多久缴纳社保

工作签订劳动合同应当自用工之日起三十日内缴纳社保，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

【法律依据】

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

【第16篇】签订合同如有一方违约怎么办呢？

1. 守约方可以要求违约方按合同约定承担违约责任，或赔偿因违约而造成的经济损失。

2. 如果双方协商不成的，可以依法向法院起诉。

【法律依据】

《合同法》第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《合同法》第一百一十四条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。