合同有效和生效的区别（16篇）

【第1篇】合同有效和生效的区别

1、判断标准不同。判断合同是否有效是根据当事人是否有相应的民事权利能力和民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律法规的强制性规定和公序良俗来判断。而通常情形，有效合同(依法成立的合同)在成立同时生效;特殊情况下，自生效条件手续履行完毕时合同方能生效。

合同有效是合同生效的前提，生效合同一定是有效合同。当事人可以设定合同生效条件，但不能约定合同有效条件。

2、法律后果不同：

(1)合同缺少有效要件的法律后果：无效合同、效力待定合同、或者可变更可撤销合同;

(2)合同缺少生效要件的法律后果：仅仅合同未生效。

【法律依据】

《合同法》第四十四条规定，依法成立的合同，自成立时生效。

法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

【第2篇】网贷合同有效吗？

合法正规的网贷借款合同是有效的。订立网贷合同的主体需要具备民事行为能力，合同内容要合法，并且要是当事人的真实意思表示。网贷在线上交易的情形下一般采取电子合同的形式，合同中约定了平台、借款人和出借人的责任和义务、借款金额、履行期限等合同需具备的要件，因此，网络借贷合同具备成立、生效的要件。

法律依据：

根据2023年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

【第3篇】房屋租赁合同最长有效期是多久

房屋租赁合同最长期限是20年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

根据相关法律规定，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。

租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同;但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

【第4篇】私人订立合同怎么才有效

私人签订的合同想要有效应具备以下条件：

(1)签订合同的双方当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，才能成为合格的合同主体，保证合同的顺利履行。

(2)合同当事人意思表示真实。当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。

(3)所签订的合同不违反法律、行政法规或者社会公共利益。

(4)具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件，我国部分合同只有满足形式要求，合同才具备有效要件。

【法律依据】

《民法总则》第一百四十三条：具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力。

（二）意思表示真实。

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

【第5篇】劳动合同没社保有效吗？

劳动合同没社保也是有效的。用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务，即使没有写进劳动合同也是必须履行的。

【法律依据】

《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

【第6篇】倒签的劳动合同有效力吗

倒签劳动合同是具有法律效力的。倒签劳动合同是指用人单位在用工初期未跟劳动者签订书面劳动合同，但后来经与劳动者协商，双方重新签订书面劳动合同的情形。

【法律依据】

《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第7篇】劳务派遣合同的有效期多久

劳务派遣合同期限一般为2年固定期限劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

【第8篇】集资参与人的借款合同有效吗

从有效合同的三个要件来考察：

一是行为人是否具有相应的民事行为能力；

二是意思表示是否真实；

三是是否违反法律或者社会公共利益。

行为当时判断原则。判断一个合同的效力，应当以合同双方当事人签订合同时主观心理状态和客观行为表现作为判断依据，而不是以事后的状态作为认定标准。

如，集资人与集资参与人签订民间借贷合同时双方对款项的出借均为真实意思表示，且无违反法律、行政法规强制性的规定的情形，而不能以事后集资人向更多的集资参与人借款而构成违规吸收公众存款罪而认定上述民间借贷合同因违反国家金融管理法律规定而无效。

【法律依据】

根据《合同法》第52条规定，有下列情形之一的，合同无效：

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

(三)以合法形式掩盖违规目的；

(四)损害社会公共利益；

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

【第9篇】劳动合同只签了一份有效吗

无效的。

劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。

用人单位未给劳动者一份劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【法律依据】

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第10篇】借款合同怎么样才有效

不管是在银行、借贷机构还是个人借钱都是要签订借款合同的，很多人一看到合同里的长篇大论就头晕随随便便就把字签了，殊不知掉入了陷阱，合同无效!一般银行和正规的借贷合同都是有效的，容易浑水摸鱼的是个人之间的借款合同，当你拿着借款合同去讨债时却被告知合同是无效的，如果碰到人品不好的钱就打水漂了。借款合同有效需要以下几个条件：

1. 要符合法律的规定。一般借款人都要有还款能力具备民事行为能力。如果借款人不具备民事行为能力，那么签的合同就是无效的。

2. 用途必须合法。用途是需要写到借款合同里的，如果损害了他人或国家的利益，又或者是转借的人有违法行为合同都会无效。

3. 借款人和贷款人的个人信息必须真实完整。姓名年龄等必须和身份证的一致，其他有需要添加的个人信息必须是在公安局能查到的。

4. 借款金额、借款日期、还款日期、利息必须清楚。这些没写清楚原则上合同是无效的。

5. 必须由双方本人亲自签字或者盖章。代签是不行的，万一别人不承认那么合同拿着也没用了。

【第11篇】主合同有效担保合同有效对吗？

是的。

依据我国相关法律的规定，担保合同是主合同的从合同，担保合同是不能独立于主合同的，主合同有效的，担保合同才有效。担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。担保合同另有约定的，按照约定。担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

【第12篇】合同没有齐缝章是否有效

合同没有盖骑缝章，是不会影响合同的效力的。但没盖合同骑缝章，在特定条件下，合同内页存在着更大的被更换风险，会给合同一方造成损失。

【法律依据】

《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

（《民法典》生效时间为2023年1月1日）

【第13篇】扫描签订合同有效吗？

按照我国当前的法律规定，双方当事人采用合同书的形式订立合同的，从双方当事人签字或者盖章的时候开始合同成立。除此之外，当事人用合同书形式订立合同的，双方签字或者盖章的地点，则为合同成立的地点。所以，订立书面合同的，从双方当事人签字或者盖章时，合同即成立。只要遵守我国法律的强制性规定，采用扫描订立合同的是有效的，也就是说，可以采用电子扫描的方式签约。但是，为了不让后续签订合同时，产生纠纷，合同当事人最好在双方在场的情况之下，当面签合同，防止签字一方更改合同条款、双方没办法更好的交流协商合同约定等情况的出现。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第四百九十三条当事人采用合同书形式订立合同的，最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点，但是当事人另有约定的除外。

【第14篇】合同甲方没盖章签字有效吗？

合同甲方没盖章但是签字了，该合同成立、有效。

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

【第15篇】劳动合同变更后还有效吗

已经签订的劳动合同是可以因为法律规定的原因或者是劳动者和用人单位双方的协商一致进行变更的，变更后的劳动合同继续有效。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第16篇】合同传真件有效的吗

传真签订合同只要能证明实施传真件是合同主体的真实意思表示，内容合法就是有效的。因为数据电文是订立合同的书面形式之一。数据电文包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件。

【法律依据】

《合同法》第11条，书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。