【导语】暑假工要签合同吗怎么写好？很多注册公司的朋友不知怎么写才规范，实际上填写公司经营范围并不难，我们可以参考优秀的同行公司来写，再结合自己经营的产品做一下修改即可！以下是小编为大家收集的暑假工要签合同吗，有简短的也有丰富的，仅供参考。
【第1篇】暑假工要签合同吗
暑假工要签合同，暑假工应需要签订短期劳动合同。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。【第2篇】暑假工要签订劳动合同吗？
暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要签订书面的劳动合同。
但是，在校学生在从事暑假工的时候，为了保障自身的利益，应当签订合同，以维护自己的合法权益。
如果不签合同，很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。
如果企业不支付劳务报酬，是很难追求企业的责任。
【第3篇】暑假工要签合同吗？
暑假工要签合同，暑假工应需要签订短期劳动合同。
在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。
如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。
【第4篇】暑假工要签劳动合同吗
暑假工也是需要签订合同的，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【第5篇】暑假工要签订劳动合同吗
暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要签订书面的劳动合同。但是，在校学生在从事暑假工的时候，为了保障自身的利益，应当签订合同，以维护自己的合法权益。如果不签合同，很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬，是很难追求企业的责任。【第6篇】暑假工要签劳动合同吗？
暑假工也是需要签订合同的，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
