签订合同的作用是什么（16篇）

【第1篇】签订合同的作用是什么

签订合同的作用大概有两个：

1、明确双方的权利和义务，便于双方协调配合;

2、为日后解决争议提供依据，防范可能存在的风险。相比较而言，后一个作用更为重要，因为前一个作用完全能够通过非合同的形式来替代，所以说合同的主要作用是防范风险。

【第2篇】合同签订日期晚于生效日期有效吗

合同签订日期晚于生效日期有效。合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。

【法律依据】

《合同法》第四十四条规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

【第3篇】单位临时工入职要签订劳动合同吗

不管是正式职工，还是短期的临时工，单位临时工入职都要与用人单位签订劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第4篇】分公司能签订合同吗

1、分公司可以单独对外签订合同，但是一般需要总公司的签字，分公司对外不承担责任，由总公司来承担。第三人与分公司签订合同的，总公司承担连带责任。

2、分公司超越代理权签订的合同，总公司可以在相应的时间内进行追认。在相应的时间内未做追认的，视为拒绝追认。追认的时间为一个月。

【法律依据】《公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。

分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

【第5篇】合同签订与签定的区别

在我们的日常生活中，很多人容易把“签订”和“签定”这两个词语搞混，从而造成使用上的错误，或者说是不严谨。那么，这两个词语到底有没有区别，又该怎样区别呢

首先从字面上看，两个词都有一个“签”字，即都有签合同、签协议的意思。而“订”呢，也是经商讨立下合约的意思，两个字可以算是并列关系，叠加在一起构成“签订”这个词，其意思也就是我们通常理解的签合同的那个动作;再看“签定”呢，有人认为这两个字加在一起是一种递进的关系，即签合同后进一步使合同固定下来，使它生效的意思。

严格的说，在我们签合同签协议的时候都应该使用“签订”这个词，这个词被收录在了《现代汉语词典》中，其注释就是“订立条约或合同并签字”。同时，在我国法律的用语中，不论是《合同法》还是其他相关的法律法规，也都是使用的“签订”而非“签定”，也就是说这个词是有法律意义的。而“签定”这个词，严格说是不存在的。

法律依据：

《合同法》第十二条

【第6篇】签订劳动合同必须交五险一金吗？

法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的，应当为员工交纳社会保险，即五险，但是一金（住房公积金）是否交纳，需要具体根据劳动合同的约定。

《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

【第7篇】合同的签订流程是怎样的

订立合同的程序主要有：

（一）市场调查和可行性研究

市场调查和可行性研究是当事人在签订合同前必不可少的准备工作。

（二）资信审查

当你选择了准备与对方谈判签订合同时，需要对对方进行资信审查。资信审查包括资格审查和信用审查。

（三）洽谈协商

当事人之间就合同条款的不同意见经过反复协商，讨价还价，最后达成一致意见的过程就是洽谈协商。

（四）拟定合同文书

拟定合同文书是将双方协商一致的意见，用文字表述出来。

（五）履行合同生效手续

在合同文书拟定后，双方当事人已完全认可的时候，就要办理合同订立的最后一道手续，即双方当事人签字或者盖章。首先由双方当事人的法定代表人或经办人在合同上签字。其次，按照我国的习惯，要加盖单位公章或者合同专用章，合同订立的程序才算完成。

有的合同，根据国家规定需经有关部门审查批准的，则必须在有关部门审批后，才能正式生效。

【第8篇】签订商品房买卖合同要注意什么

签订商品房买卖合同要注意以下事项：

1. 注意审核土地使用权是否存在抵押;

2. 仔细审核开发商应当办理的法定手续和相关证件;

3. 要先咨询清楚交易房屋的税费、贷款的审批程序;等等。

【法律依据】

《商品房销售管理办法》第七条规定，商品房现售，应当符合以下条件：

(一)现售商品房的房地产开发企业应当具有企业法人营业执照和房地产开发企业资质证书;

(二)取得土地使用权证书或者使用土地的批准文件;

(三)持有建设工程规划许可证和施工许可证;

(四)已通过竣工验收;

(五)拆迁安置已经落实;

(六)供水、供电、供热、燃气、通讯等配套基础设施具备交付使用条件，其他配套基础设施和公共设施具备交付使用条件或者已确定施工进度和交付日期;

(七)物业管理方案已经落实。

【第9篇】广告公司与物业公司签订的合同是否有效

视情况而定。有效合同是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。根据《民法通则》第55条对“民事法律行为”所规定的条件来看，主要应具有行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；内容不违反法律或者社会公共利益。

无效合同是相对有效合同而言的，它是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规或公共利益，因此被确认无效。并由此而推断其主要特征有违法性、无效合同的不得履行性、无效合同自始无效；无效合同自然无效，无须当事人主张而可由法院或仲裁机构主动审查。

【第10篇】没有签订书面买卖合同怎么维权

没有签订书面买卖合同可以收集其他相关证据，包括结算单，收货单，交易的方式和交易习惯等证据，通过法律途径进行维权。

[法律依据]

《高级人民法院关于审理买卖合同纠纷案件若干问题的指导意见(试行)》规定，当事人之间没有书面合同，当事人一方以结算单、收货单等主张价款，对方对单据上标的物签收人的身份持有异议的，法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯和相关证据，对是否存在合同关系及合同履行事实作出判断。

法院可以要求持有异议的当事人提交其工作人员的花名册、工资表等文件。当事人不提供或者提供的文件有瑕疵的，应当承担不利的后果。法院可依职权到税务、劳动保障等部门进行调查取证。

【第11篇】劳务分包合同和谁签订

劳务分包合同和分包人签订，承担责任的范围不一样，专业分包，总包要对分包工程实施管理，意分包双方要对分包的工程及质量缺陷向发包人承担连带责任。而劳务分包人可自行管理，并且只对总分包人或专业分包人负责，总包人或专业分包人对发包人负责，劳务分包人对以包人不直接承担责任。

如果要劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另行签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，同时发票的抬头人也要具名总承人的名称，付款最好是从银行转账，票据存档，再从劳务分包人的劳务费中抵扣。

【第12篇】居间合同怎么签订才受法律保护

依法成立的居间合同是受法律保护的，签订居间合同后，居间人促成合同成立的，委托人要支付居间费用。居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，根据居间人的劳务合理确定。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担居间人的报酬。

【第13篇】签订合同的基本条款包括什么内容

基本条款就有：

1. 当事人的名称或者姓名和住所;

2. 标的。比如买卖合同中买卖的是什么东西;

3. 数量;

4. 质量;

5. 价款或者报酬;

6. 履行期限、地点和方式;

7. 违约责任;

8. 解决争议的方法。

【法律依据】

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

【第14篇】销售代理合同签订流程是什么

销售代理合同签订流程，一般应基于双方当事人的合意，既意思表示一致。合同订立的过程就是当事人双方使其意思表示趋于一致的过程，这一过程在合同法上称为要约和承诺。

销售代理合同签订流程是：

1、明确房屋销售目标和基本要求；

2、选择合适的代理公司；

3、商议房屋销售合作事宜、拟定合同草案；

4、相关部门审核相关内容；

5、提供正式房屋销售代理合同；

6、将房屋销售代理合同呈报相关领导；

7、开发商经理或公司的合法授权人与代理公司的合法授权人签订经双方认可的房屋销售合作合同，签字盖章后及生效；

8、归档保存，经双方授权人签字的房屋销售合同，由开发商经理或公司的合法授权人带回公司，交相关部门归档保管。

【法律依据】

《中华人民共和国合同法》第四十九条，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。

【第15篇】一年内没签订劳动合同怎么办呢？

根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。

并且对于没签订劳动合同的这一年，公司需要支付双倍薪酬，也就是要多支付11个月工资。不过，员工对于未签订合同的仲裁有效期也是1年。

法律依据：

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

【第16篇】建筑工程中没有签订合同怎样讨薪

建筑工程中没有签订合同的讨薪方式如下：

1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。

2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。

3、收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。

【法律依据】

《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。