签合同需要注意什么（16篇）

【第1篇】签合同需要注意什么

今天和大家分享一下签合同需要注意什么签合同的注意事项有：1、合同的当事人双方均为自然人，主体适格。签合同时，要确定对方的真实身份以及行为能力；2、签合同时，要采用书面形式签订合同，双方就合同内容达成一致协议后，签订确认书并盖章签字；3、双方当事人要确认合同的履行方式、交付方式、违约责任和违约金的赔偿计算、以及解决争议的办法等事项；4、合同内容不得损害国家、集体、第三人的利益，不能存在显示公平、乘人之危等方式订立合同；不得含有造成对方人身伤害，或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。双方签订合同后，各自保留好合同原件或复印件，并自觉履行合同义务。

法律依据

《合同法》第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。《合同法》第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

【第2篇】哺乳期合同到期公司可以不续签吗

不可以，但是，女职工要求终止劳动合同的除外。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

【法律依据】

《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。

【第3篇】没签合同的劳务纠纷怎么解决

1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。

2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

3、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

【第4篇】自己拟的合同只要签字就生效吗

只要合同双方都认可并签字，且合同内容不违背法律法规，都为有效并遵守。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同[1]，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

【第5篇】签订的保证合同是不是单务合同

保证是一种担保债权实现的合同，本质上不追求经济利益，唯以担保为目的，因而是一种较为典型的单务合同。

【法律依据】

《担保法》第6条的规定，保证是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。

【第6篇】临时工要签合同吗？

临时工在劳动法中的名称为非全日制工作人员，根据《劳动合同法》第六十九条个规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

因此，临时工并不一定需要订立书面合同，不订立书面合同的，口头协议必须要有。

【第7篇】网贷被骗签合同有效吗？

如果你是被骗着签署了金融贷款合同，只要能提供证据证明你签订合同时不是真实意愿，就可以判定合同是无效的。

一份有效电子合同需要具备主体明确、不被篡改、签约时间不能更改三个保证。采用电子合同的方式订立合同，需要采用可靠的电子签名，才能保障与手写签名具有同等的法律效力。

【法律依据】

根据《电子签名法》第13条规定：电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：(一)电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；(二)签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；(三)签署后对电子签名的任何改动能够被发现；(四)签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。

【第8篇】签订试用期合同合法吗？

合法。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动报酬低于正常工资标准，应当补足差额。

【第9篇】签订租车合同的注意事项有哪一些

1. 了解车的日限公里数和超出限数后的计费标准。一般中档轿车的日行驶里程应在200公里以内，但也有许多租赁公司是不限公里数的，可根据情况(车况、租金、服务项目等）权衡比较各自的综合条件。

2. 为防止有事不能及时还车，还应认真了解续租规定及租赁超时的计费规定，以免事后与租赁公司之间发生异议。

3. 了解租赁公司的承诺，以充分享受各项应得的权利。

4. 签合同的最后一项内容是填写验车单，这是双方共同认定车况的过程。此过程涉及到还车时的再认定，因此一定要认真对待。

【第10篇】装修全包签合同报价单注意事项

1、公司选择，不仅需要选择值得信任的装修公司，还需要选择一家资质较好的装修公司，可以多向身边的人打探或者自己在网上查阅了解公司信息。

2、沟通交流，房子需要装修什么样的档次，什么样的风格，都要与装修公司的设计师多沟通交流，让设计师明白自己的想法，避免出现不满意的地方。

3、签订合同，装修前一定要签订装修合同，装修合同中的预算会将所有的材料用量、损耗及价格、型号、品牌，与装修施工方式、人工费用等明细记载清楚。

4、记录清单，白纸黑字，讲每一道装修施工中的材料品牌、用量、损耗及其单价都详细记录下来，以便于日后计算总账。

【第11篇】合同签字盖章就有效吗

合同经过签字或盖章且符合下列生效要件就是有效的：

1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。

2、合同是当事人意思表示真实。

3、合同的内容必须确定或可能。

【法律依据】

《合同法》第52条，有下列情形之一的，合同无效：

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;

(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;

(三)以合法形式掩盖非法目的;

(四)损害社会公共利益;

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

【第12篇】代签合同有效吗

代签合同是否有效需要具体分析，代替别人签合同，应当有授权委托书，否则代签合同就不能生效。依法成立的合同，自成立时生效。但合同成立并非等于合同生效，因为只有依法成立的合同才能生效。

【法律依据】

根据《合同法》第四十四条，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

【第13篇】签订合同时需要留意的问题

实行合同制，使公民可以通过各种合同取得自己需要的商品和服务，也使各种经济主体明确自己对消费者的责任。依法订立的合同受法律的保护，公民可据此防止不法交易，维护自己的合法权益。

合同是当事人之间明确民事权利义务的协议，因此，当事人在订立合同中应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并要求当事人诚实、守信用，不得弄虚作假，欺骗对方。

法律依据：《合同法》第十二条：合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

(一)当事人的名称或者姓名和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

【第14篇】签订空白合同具有法律效力吗

格式合同中通常包括一些空白条款，本应由当事人合意补充完整，但实践中经常出现未填写而发生争议的情况，争议焦点一般集中在空白条款、格式合同及当事人事后补填内容的效力。空白条款是否必然导致合同不成立或无效，要区分空白条款涉及的内容对于合同的意义。空白条款的补填一般应推定为签章人在签章时已经知晓或授权，但有相反证据时也可以推翻此类推定。

【法律依据】

《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

(三)以合法形式掩盖非法目的；

(四)损害社会公共利益；

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

【第15篇】网上怎么签合同

网上签订电子合同，双方就合同内容达成一致，使用电子签名签字后，合同即成立。但是要求电子合同能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用，能够可靠地保证自最终形成时起，内容保持完整、未被更改。

根据《电子签名法》第五条规定，符合下列条件的数据电文，视为满足法律、法规规定的原件形式要求：

（一）能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用；

（二）能够可靠地保证自最终形成时起，内容保持完整、未被更改。但是，在数据电文上增加背书以及数据交换、储存和显示过程中发生的形式变化不影响数据电文的完整性。

法律依据：

《电子签名法》第五条

符合下列条件的数据电文，视为满足法律、法规规定的原件形式要求：

（一）能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用；

（二）能够可靠地保证自最终形成时起，内容保持完整、未被更改。但是，在数据电文上增加背书以及数据交换、储存和显示过程中发生的形式变化不影响数据电文的完整性。

【第16篇】签订无固定期限劳动合同有什么利弊

签订无固定期限劳动合同利弊如下。

好处：

1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

弊端：

1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。

2、一定程度上降低了员工的流动性，企业缺少新鲜血液进入，企业活力下降。