关于合同法的问题（3篇）

【第1篇】关于合同法的问题

甲公司有权请求乙公司支付剩余的10吨钢锭。因为根据已生效合同，甲方履行了付款义务，乙方应相应履行支付义务。

甲公司有权请求乙公司返还全部5万元定金，因为甲方完全按照有法律效力的合同进行作为，但由于乙方原因导致合同没有履行，造成乙方违约，所以乙方应返还全部定金。

甲公司不能解除合同，因为乙公司履行了一半义务，即交付了10吨钢锭，甲方可以请求中止合同，而不是解除。

甲方可以要求乙方赔偿违约金1万外加合同未履行造成的2万元钢锭涨价费用。因为乙方违约，并给甲方造成2万元直

【第2篇】关于离职与合同法的问题

劳动者离职与合同法的问题如下：

1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。

2、依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出：用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招

【第3篇】关于劳动合同法的问题

劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法，劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法的颁布实施有着深远的意义，这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是民主立法、科学立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。