假合同生效吗（16篇）

【第1篇】假合同生效吗

假合同不生效。假合同是指签订合同的当事人一方或双方出于某种违规的目的，故意签订无法履行或根本不准备履行的合同。

【法律依据】

《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;

(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;

(三)以合法形式掩盖违规目的;

(四)损害社会公共利益;

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

【第2篇】分时度假合同是否可解除

分时度假合同可以解除。双方当事人协商一致或者出现合同当事人约定的解除事项以及《合同法》第94条规定的下列法定解除情形的，可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。

(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

(五)法律规定的其他情形。

【第3篇】用假公章签合同会得到什么处罚

如果有关部门知道了，构成欺诈，合同违法无效，这是一种合同欺诈违法行为和私刻公章的违法行为，利用假公章签合同骗取对方当事人的财物，数额较大的，可能构成合同诈骗罪。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条：

有下列情形之一，以违规占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;

(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。

(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;

(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;

(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

【第4篇】虚假合同是无效合同吗？

虚假合同是无效合同。因为，违反法律法规的合同是没有相应的法律效应的。虚假合同，是指具备正规合同特征的，但不是合同上署名双方或多方签订过的合同。

《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

【第5篇】合同造假的法律后果

合同造假可能构成合同诈骗罪，需要承担相应的刑事责任。

【法律依据】

《刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以违规占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;

(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;

(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;

(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;

(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

【第6篇】病假期满解除劳动合同怎么赔偿

病假期满解除劳动合同的赔偿分两种情况：

1、病假期满如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。2、劳动者患病，在规定的医疗期满后还不能正常工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【第7篇】合同到期年假没休完公司怎么算

合同到期年假没休完的处理方法：

1、根据企业职工带薪年休假实施办法，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的百分之300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；

2、由职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入；

3、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算；

4、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；

前款规定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数除以365天，乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，减去当年度已安排年休假天数；

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

【第8篇】劳动合同法休假相关规定有哪些

劳动合同法休假相关规定有：

1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

【法律依据】

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

【第9篇】劳动合同法关于婚假的规定是什么

劳动法没有相关规定的。

&&中华人民共和国劳动法>>第四章，第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的。

【法律依据】

根据《计划生育条例》的规定：

(一)婚假：

1. 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2. 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3. 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4. 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5. 婚假包括公休假和法定假。

6. 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

【第10篇】暑假工要签劳动合同吗

暑假工也是需要签订合同的，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第11篇】暑假工要签订劳动合同吗？

暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要签订书面的劳动合同。

但是，在校学生在从事暑假工的时候，为了保障自身的利益，应当签订合同，以维护自己的合法权益。

如果不签合同，很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。

如果企业不支付劳务报酬，是很难追求企业的责任。

【第12篇】终止劳动合同年假怎么补偿

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

【第13篇】伪造假劳动合同什么后果

伪造劳动合同的后果是劳动合同是无效的，如果劳动合同是作为重要的证据提交的，劳资双方造假的劳动合同就属于伪造证据，人民法院可以根据情节的严重予以惩罚，假如因劳动合同引发的相关纠纷已经上升到了刑事案件，在刑事案件当中伪造证据是要被依法追究刑事责任的。

【法律依据】

《刑法》第307条第1款，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有第一款行为，违规占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

【第14篇】寒暑假算是正式的劳动合同吗

寒暑假兼职不算是正式的劳动合同。劳动合同是属于全日制用工，

寒暑假兼职算是兼职合同。兼职合同通常属于非全日制用工。兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。

兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。

【第15篇】伪造假合同能立案吗

如果对方在订立合同时伪造假合同给你造成了损失，可以去法院提起诉讼，让对方赔偿你所受的损失，如果有明确的被告和清楚的诉讼请求，法院一般都会予以立案。

此外，伪造假合同的情形还可以构成刑法上规定的合同诈骗罪，如果真的涉嫌犯罪，公安机关也可以立案调查。

【法律依据】

根据《合同法》第42条规定：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：

(一)假借订立合同，恶意进行磋商;

(二)有其他违背诚实信用原则的行为。

【第16篇】劳动合同法放假工资标准怎么算

根据《工资支付暂行规定》，第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。