签订合同后可以提前离职吗（16篇）

【第1篇】签订合同后可以提前离职吗

签订劳动合同后并不影响劳动者的离职，只需要按法律规定的时间提出离职申请，就可以办理离职手续。根据《劳动法》规定在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请，如果已经转正则需要提前一个月提出申请。有些情况下，劳动者可以随时提出辞职，如下:

1、在试用期内的;

2、用人单位以暴力、威胁或者违规限制人身自由的手段强迫劳动的。

3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;

5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的等情况。

【第2篇】签订租赁合同的原则有哪些

签订租赁合同的原则有：

1、当事人地位平等原则；

2、当事人的民事权利能力一律平等；

3、当事人参与租赁业务时，适用同一法律，具有平等的地位；

4、当事人在产生，变更和消灭具体的租赁法律关系时必须平等协商；

5、等价有偿原则；

6、双方互为给付，互有补偿。

【法律依据】

根据《合同法》第三条，合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

【第3篇】签订购房合同需要注意哪些事项

1、核对房屋的准确位置。在签署购房合同之前一定要明确的知道所购房屋的准确的位置，因为房地产在交接的时候会面对很多房产，细心的核对合同，这样可以有效的避免房屋位置出现差别的情况。2、注明房款。在合同当中一定要注明房屋的成交价，同时也需要房地产在合同当中注明计价方式。3、注意空白条款。合同当中一般都会出现空白条款，当不需要填写内容的时候，就可以用一道斜线表示。

【第4篇】试用期需要签订合同吗

1、首先需要明确的一点是试用期也是需要签订劳动合同的。

2、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【第5篇】未签订劳动合同工人死亡怎么赔偿

没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。

【法律依据】

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

【第6篇】未签订劳动合同自动离职有工资吗

未签订劳动合同自动离职有工资。根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

【第7篇】无权处分签订买卖合同有效吗？

无处分权人订立的合同，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。

【法律依据】

根据《合同法》第五十一条规定，无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。

【第8篇】分公司能签订合同吗

1、分公司可以单独对外签订合同，但是一般需要总公司的签字，分公司对外不承担责任，由总公司来承担。第三人与分公司签订合同的，总公司承担连带责任。

2、分公司超越代理权签订的合同，总公司可以在相应的时间内进行追认。在相应的时间内未做追认的，视为拒绝追认。追认的时间为一个月。

【法律依据】《公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。

分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

【第9篇】签订租赁房屋合同需注意什么

需要注意出租人是否有权出租、租金的标准、押金怎样退还、房屋的维修谁负责、物业管理费谁承担、租赁合同是否备案等。

【法律依据】

《商品房屋租赁管理办法》第三条，房屋租赁应当遵循平等、自愿、合法和诚实信用原则。

【第10篇】岗位调动了合同要重新签订吗

用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第11篇】企业能与个人签订运输合同吗

运输的东西是私人可以运输的则可以与个人签订。

【法律依据】

《合同法》第288条，运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。

《合同法》第311条，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担损害赔偿责任。

【第12篇】外派员工应当和谁签订合同

一些外派人员，如派到合资公司、参股单位的员工如果和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系，就应该和原工作单位签订劳动合同。原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时，需要明确职工在外派单位的工资和福利待遇。

法律依据：

《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

【第13篇】如何签订商品房买卖合同呢

双方就各项内容协商一致后签字或者盖章合同即签订完成，如果有异议的经修改后签字。

【法律依据】

《合同法》第10条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

【第14篇】签订合同的条款有哪一些

签订合同的条款根据《合同法》第十二条：合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

(一)当事人的名称或者姓名和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

【第15篇】如何签订买卖合同

签订买卖合同的方式是买卖合同应当包括以下条款：

1、当事人的名称或姓名和住址；

2、买卖标的物的名称、品质、数量及包装方式；

3、标的物的价格、金额、货币及价格术语；

4、价款的支付方式、时间、地点；

5、标的物交付的方式、时间、地点；

6、标的物的保险及运输方式；

7、纠纷解决方式、管辖机构及适用的法律等。

【法律依据】

根据《合同法》第九条，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

【第16篇】什么情况下签订的劳动合同为无效

签订的劳动合同无效的情形有：

一、口头约定的合同；

二、显失公平的合同；

三、胁迫的合同；

四、附带保证的合同；

五、真假合同；

六、抵押性质的劳动合同；

七、无保障的劳动合同。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。