经济合同印花税种类有哪些（16篇）

【第1篇】经济合同印花税种类有哪些

有下列种类：

1、购销合同。

2、加工承揽合同。

3、建设工程勘察设计合同。

4、建筑安装工程承包合同。

5、财产租赁合同。

6、货物运输合同。

7、仓储保管合同。

8、借款合同。

9、财产保险合同。

10、技术合同。

【法律依据】

《税收征收管理法》第3条，税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。

任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

【第2篇】解除劳动合同经济赔偿金如何计算

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)；

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【第3篇】经济合同的主要内容是什么

经济合同从内涵上看，是指平等民事主体的法人、其他经济组织，个体工商户、农村承包经营户相互之间，为实现一定的经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同。

根据《经济合同法》规定，经济合同的形式主要有口头形式和书面形式两种。

(1)口头形式。是指当事人双主用对话方式表达相互之间达成的协议。当事人在使用口头形式时，应注意只能是及时清洁的经济合同，才能使用口头形式，否则不宜采用这种形式。

(2)书面形式。是指当事人双方用书面方式表达相互之间通过协商一致而达成的协议。根据经济合同法的规定，凡是不能及时清洁的经济合同，均应采用书面形式。在签订书面合同时，当事人应注意，除主合同之外，与主合同有关的电报、书信、图表等，也是合同的组成部分，应同主合同一起妥善保管。书面形式便于当事人履行，便于管理和监督，便于举证，是经济合同当事人使用的主要形式。

法律依据：根据《经济合同法》第四条规定：“订立经济合同，必须遵守法律和行政法规”

【第4篇】经济合同诈骗罪的立案标准是什么

合同诈骗罪的立案标准，对于单位犯罪来讲，立案标准是五万元到二十万元以上；对于个人来讲，经济合同诈骗罪的立案标准为五千元到两万元以上。

【法律依据】

《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

【第5篇】解除劳动合同经济补偿金

解除劳动合同经济补偿金如下：

1、经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。

2、经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。

【第6篇】合同终止后有经济补偿吗？

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

【第7篇】简述经济合同的作用

作用:

保障经济活动的正常进行;保证生产的专业化和协作;促进企业的经营管理;促进市场经济下人们对法律的重视;促进对外开放和经济协作。

【第8篇】劳动合同法经济补偿金怎么计算

劳动合同法经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限分段计算。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【第9篇】解除劳动合同经济补偿金标准是什么

1. 以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，即向劳动者支付一个月工资作为补偿金。

3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

4. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

【第10篇】劳动合同经济补偿金纳税吗

劳动合同经济补偿金纳税，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过部分，需要缴纳个人所得税。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【第11篇】经济合同特点为哪四个

1、经济合同当事人一方必须是法人，另一方可以是法人，也可以是个体经营户或公民个人；

2、经济合同是以经济业务为内容的，即为实现一定的经济目的，在法人之间或在法人与个体经营户等之间达成的协议，这是区别经济合同与非经济合同的重要标志；

3、经济合同是双方当事人的法律行为。合同一经签订，在当事人之间就产生了具有法律意义的权利和义务关系；

4、经济合同是平等主体之间根据平等互利，协商一致，等价有偿原则所达成的协议。

【第12篇】违反和解除劳动合同的经济补偿办法

1. 协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。

2. 因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%）。

3. 不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。

4. 客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。

5. 经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。

6. 逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。

【第13篇】终止劳动合同的有经济补偿金吗

终止劳动合同除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【第14篇】劳动合同经济补偿金是否要交税

一般不需要交税。如果劳动者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内，劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金，这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上，这部分还是要纳税。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【第15篇】无效经济合同的表现形式有哪些

无效经济合同是指合同的内容或者形式具有《经济合同法》第七条中规定的违法情形。无效的经济合同从订立之时起就没有法律效力。无效经济合同的确认权，是指确认经济合同为无效经济合同的权力。

无效经济合同具有以下几种表现形式：

一是合同当事人违犯法律、法规和国家有关政策规定而订立的合同。

二是合同当事人采取欺或诈胁迫手段所签订的合同。

三是代理人超越代理权限签订的合同，或者是以被代理人的名义同自己或者自己所代理的其他人签订的合同。

四是违反国家利益和社会公共利益的合同。无效经济合同必须由人民法院或者仲裁机构来确认。

【法律依据】

《合同法》第五十二条：有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖违规目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

【第16篇】经济合同必备的要素有哪些

经济合同法的适用范围 规定9种基本经济合同：

购销合同，包括供应、采购、预购、购销结合及协作、调剂等合同建设工程承包合同，包括勘察、设计、建筑、安装。加工承揽合同。货物运输合同。供用电合同。仓储保管合同。财产租赁合同。借款合同。财产保险合同。还明确规定经济合同主体的适用范围，适用于平等民事主体的法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户之间为实现一定经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合。