保险合同怎么看重点（16篇）

【第1篇】保险合同怎么看重点

1、了解保单基本信息。保险合同又称之为保单，是投保人和保险公司签署的一份具有法律效益的协议。当我们拿到保单，应该确保保单的基本信息是对的。投保人，也就是缴纳保费的人、被保险人，保单保障的对象，受益人，发生符合保险合同约定的保险事故时，谁能领走保险金。另外，保单上的保险期限（保障时间是多久）保额（保险金是多少）保费（每年交多少钱）也要知道。

2、保险条款需要重点关注。保险条款是保险合同里比较重要的内容，保险赔不赔全看保险条款。保险条款里面这些又是最重要的：

3、保险责任。保险责任主要包括保险的保障内容和保障范围，也就是说怎么样才能理赔，是非常重要的内容。

4、责任免除。责任免除就是保险不赔的部分，我们也要了解清楚。

5、现金价值。长期保险都有现金价值，现金价值就是退保时可以退回多少钱，每一年都是不同的，保险合同内有对应的现金价值表，我们也应该知道它的存在。

6、保险的理赔。保险理赔是非常重要的，我们买了保险应该知道怎么申请理赔（理赔的流程）、多久可以赔下来、不赔怎么办？这些都是我们必须要掌握的。

【第2篇】保险合同效力中止拒绝复效会怎么样

保险合同效力中止拒绝复效如果超过60天未缴纳保险，保险公司会以保单的现金价值进行垫交，垫交之后投保人所获得的相关保障也会相应的减少，如果断缴时间超过2年那么保险公司有权解除保险合同，并以保单当前的现金价值进行退保。

因此如果投保人不想继续该保单应该尽早申请退保，免得等2年之后自动退保对保单的现金价值造成减扣。

【第3篇】合同到期了不续签能领失业保险吗？

劳动合同到期，自己辞职的不能领取失业金。

失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系。

累计缴纳失业保险达到一年的才能领取，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。

【法律依据】《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

（二）非因本人意愿中断就业的。

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

【第4篇】订立保险合同主体应具备什么条件

根据中国《保险法》规定，投保人是指与保险人订立保险合同，并按照保险合同负有支付保险费义务的人。投保人可以是自然人也可以是法人。投保人应具备以下条件：

1、具有相应的权利能力和行为能力。

2、投保人对保险标的具有保险利益。

3、投保人履行交付保险费的义务。

【法律依据】

根据《保险法》第10条规定：投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。

【第5篇】财产保险合同是以什么为保险标的

财产保险合同是以财产和其有关利益为保险标的的保险合同，被保险人的财产及其有关利益因自然灾害或意外事故导致的损失，由保险公司承担相应的理赔责任。

据了解，我国的财产保险一般包括财产损失保险、责任保险和信用（保证）保险三大类，具体还可以细分，车主购买的车险也属于财产保险。

【第6篇】人身保险合同生效条件是什么

人身保险合同的生效要件是：

1. 主体必须合格。保险人必须是依法成立的保险公司,投保人要具有相应的民事行为能力。

2. 内容必须合法。

3. 意思表示必须真实,不存在以欺诈、胁迫于段订立合同的情形。

4. 代理订立人身保险合同,要有事前授权或事后追认。

5. 必须具备法律所要求的形式。人身保险合同必须采用书面形式。

【法律依据】

《保险法》第十二条及第五十六条之规定，投保人对保险标的没有保险利益所签订的人身保险合同或财产保险合同无效;

以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人书面同意并认可保险金额的，合同无效。

【第7篇】保险合同等待期内住院能报销吗

保险合同等待期内住院是不能报销的，等待期又称“观察期”或“免责期”，在这期间保险公司不会承担保险理赔责任。不过，因为意外事故住院，且符合保险条款责任范围，保险公司则需要根据保险条款理赔，住院费用可以报销。

目前，各大保险公司推出的健康险、寿险会有等待期，大家在购买保险时要注意保险等待期的长短，一般是越短越好。

【第8篇】保险合同订立的书面形式有哪些

保险合同订立的书面形式有投保单、暂保单、保险单、保险凭证、批单、其他书面形式。

【法律依据】

根据《中华人民共和国保险法》第13条规定：投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。

保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。

【第9篇】签了劳动合同没有保险吗

签了劳动合同有保险，用人单位未给劳动者缴纳社会保险是违法的。无论双方是否签订劳动合同,只要存在劳动关系,用人单位就有法定义务给劳动者缴纳社会保险。即使双方遇到不缴纳社保,该约定也是无效的。

【法律依据】

根据《劳动法》第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

1、退休；

2、患病、负伤；

3、因工伤残或者患职业病；

4、失业；

5、生育。

【第10篇】保险合同丢了有影响吗？

一般在和保险公司签署保险合同的过程中，都是一式两份，即投保人和保险公司各一份。如果保险合同遗失了，没有保险合同也可以申请理赔的，只需提供投保人的姓名和身份证号码即可。

如果保险合同遗失了，建议先联络保险公司业务人员或保险公司电话人工客服申请挂失，即时保险合同遗失了，但除了保险公司存留的那一份保险合同外，自行留存的保险费收据或缴纳转账凭证等都是可以作为保障保险权益的证明依据。

遗失后可以向保险公司提出重新补发一份的申请，一般只需收取10元左右的工本费，如果是遗失了缴纳发票，也是有权要求保险公司补发的。需注意的是，保险发票并非理赔的必要证明，只是可以通过此要求保险公司可以查到并确认已缴费，从而不回影响该保障的保险利益罢了。

【第11篇】签了合同没交保险算应届生吗

签了合同没交保险是否算应届生需要视具体情况而定，如果是在毕业的当年属于应届，如果不在毕业的当年就不属于应届，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

法律依据：

《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十六条劳动合同的生效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第12篇】保险合同如何退保

退保是注销保险单。保险合同签约之后，双方可通过协议或者按照国家法律规定终止合同。

退保有以下三种方法：

1、亲自去公司办理。材料包括：退保申请书、投保人身份证、银行卡复印件、保险合同和保险费发票。

2、委托业务员到营业厅办理。材料包括：退保申请书、授权委托书、投保人身份证、银行卡复印件、保单和保险费发票。

3、可以直接拨打保险公司的客服电话要求退保。

【法律依据】

根据《保险法》第54条规定，保险责任开始前，投保人要求解除合同的，应当按照合同约定向保险人支付手续费，保险人应当退还保险费。

保险责任开始后，投保人要求解除合同的，保险人应当将已收取的保险费，按照合同约定扣除自保险责任开始之日起至合同解除之日止应收的部分后，退还投保人。

【第13篇】保险合同可以向前追溯吗

保险合同是可以向前追溯的，向前追溯指向保单起保日之前追溯即保险公司对保单生效之前生产的产品提供保障，一旦该产品发生了事故保险公司按照保单约定进行赔付。

追溯期是指保单生效约定的可以向前追溯的时间，一般最长不超过3年，在保单约定追溯期之后即时保单生效前（追溯期内）的产品发生事故保险公司也必须赔付。

【第14篇】保险合同丢了该怎么办

保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。

如果客户丢失了保险合同，可向保险公司提出重新补发一份，一般会收取工本费。保险合同虽然丢失，但是双方保险的权利义务仍继续存在，不会影响保险利益。

在此建议，长期缴费的纸质保单不太容易保存，建议大家能够复印一份保存起来，以备不时之需。

如果发现保单丢了，一定要第一时间与保险公司联系，携带投保人、被保险人的身份证明及时办理。

【法律依据】

根据《保险法》第10条规定，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。

【第15篇】保险里的解除合同是什么意思

1. 合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭的法律名词。

2. 《合同法》第九十一条有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除；（三）债务相互抵销；（四）债务人依法将标的物提存；（五）债权人免除债务；（六）债权债务同归于一人；（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

3. 另外，债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止；债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。

4. 合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

【第16篇】劳务合同需要交保险吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。