什么情况下公司解除劳动合同合法（16篇）

【第1篇】什么情况下公司解除劳动合同合法

公司解除劳动合同是合法的情况有：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【第2篇】什么情况下有限公司召开股东会

股东大会分为股东年会和临时股东大会。股东大会由董事会召集，股东年会每年召开一次。董事会或者执行董事不能履行或者不履行召集股东会职责的，由监事会或者不设监事会的公司监事召集和主持；监事会或者监事不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。公司法规定在下列情况发生之日起两个月内应召开临时股东大会：（1）董事人数不足《公司法》规定的法定最低人数，或者少于公司章程所定人数的三分之二时；（2）公司未弥补的亏损金额达股本总额的三分之一时；（3）持有公司有表决权股份总数10％（不含投票代理权）以上的股东书面请求时；（4）董事会认为必要时；（5）监事会提议召开时；（6）公司章程规定的其他情况。

【法律依据】

《公司法》第三十九条

股东会会议分为定期会议和临时会议。定期会议应当依照公司章程的规定按时召开。代表十分之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事，监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。

【第3篇】一般情况下公司债券种类有哪些

按不同的标准，可以分为不同的种类：

(1)按债券期限，公司债券可分为短期公司债券、中期公司债券和长期公司债券。

(2)按债券是否记名，公司债券可分为记名公司债券和无记名公司债券。

(3)按债券有无担保，公司债券可分为信用债券和担保债券。

(4)按债券可否提前赎回，公司债券可分为可提前赎回债券和不可提前赎回债券。

(5)按债券票面利率是否变动，公司债券可分为固定利率债券、浮动利率债券和累进利率债券。

(6)按发行人是否给予投资者选择权，公司债券可分为附有选择权的公司债券和不附有选择权的公司债券。

(7)按发行方式，公司债券可分为公募债券和私募债券。

(8)按持有人是否参加公司利润分配，公司债券可分为参加公司债券和非参加公司债券。

(9)按发行债券的目的，公司债券可分为普通公司债券、改组公司债券、利息公司债券、延期公司债券。

【法律依据】

《公司法》第一百五十七条，公司债券，可以为记名债券，也可以为无记名债券。

【第4篇】什么情况下公司法人代表不是老板

公司法人代表不是老板的情况是：

1、因违法行为而受到的制裁；

2、公司法定代表人作为有限责任公司股东、股份有限公司控股股东或者公司的实际控制人给公司造成损失的；

3、公司法定代表人作为公司高级管理人员给公司造成损失的。

【法律依据】

根据《公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

【第5篇】公司账户在什么情况下会被冻结

公司账户被冻结的原因：

1、法院检察院冻结(民事诉讼中，法院依法地方裁定冻结);

2、政府相关机构或司法机关的冻结(单位因涉嫌犯罪);

3、公司存在和银行的财务纠纷(银行向法院申请冻结);

公司账户冻结一般是要经过法院的保全手续才能冻结公司账户，冻结后钱是只能进不能出，除非法院给解冻。

【法律依据】

《民事诉讼法》第二百四十四条，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。

【第6篇】公司对外担保在哪种情况下无效

下列情况公司对外担保无效：

1、公司董事、高级管理人员未经公司批准，擅自为公司股东或者其他个人债务提供担保的。

2、公司法定代表人违反该章程规定对外提供担保，相对人知道或者应当知道其超越权限的。

3、未经股东会或者股东大会决议，为公司股东或者实际控制人提供担保的。

【法律依据】

《公司法》第16条，公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。

公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。

前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人支配的股东，不得参加前款规定事项的表决。

该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。

【第7篇】什么情况下公司法人要承担责任

根据法律规定，公司的法定代表人有不如实出资、滥用法人代表职权侵害公司利益的，就要对公司债务承担连带责任。具体而言：法定代表人作为股东或发起人，未按期足额缴纳出资的，应当向其他股东承担违约责任。公司法定代表人作为股东，滥用股东权利损害公司及其他股东利益的，应承担赔偿责任。公司法定代表人作为股东，滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益的，应对公司债务承担连带责任。

法律依据：

《公司法》第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

【第8篇】有限公司什么情况下不用交税

有限公司在没有任何业务发生或公司停业、解散的情况下不用交税。

交税就是根据国家各种税法的规定，集体或个人收入按照一定的比率的把一部分所得收入缴纳给国家。

中国的有限责任公司是指根据中华人民共和国公司登记管理条例规定登记注册，由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任，公司法人以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织。

有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司。

【第9篇】什么情况下公司可以申请破产

根据我国《企业破产法》规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情况下公司可以申请破产。

向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。

破产申请书应当载明下列事项：

(一)申请人、被申请人的基本情况;

(二)申请目的;

(三)申请的事实和理由;

(四)人民法院认为应当载明的其他事项。

【第10篇】公司在什么情况下使用红头文件

公司使用红头文件的情况有：

1. 政府机关部门向下属各部门社团发通知，采用红头文件。

2. 企业内部由总经理签名的向内部发的重要通知，如人事任免等，可采用红头文件。?

3. 红头文件一般是上面向下面发正规的通知采用的格式。企业、公司向政府部门的文件最好不用红头文件。

4. 对主管部门、上级（总公司）政府部门（法院、公安、消防出具的证明文书可不用）的请示报告类文件，一般用上报类红头文件。

5. 对各部门下发的公司各类决策性文件、各部门负责人的任职通知等使用下发性红头文件；再就是公司老总说用红头文件下发（或上报）的其它重要文件。

【第11篇】在什么情况下公司可以裁员

根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

【第12篇】什么情况下保险公司会拒赔

保险公司拒赔的情形有：

1、驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的。

2、被保险道路交通事故的损失是由受害人故意造成的。

3、被保险机动车被盗抢期间肇事的。

4、被保险人财产，或在被保险人机动车上的财产。

5、被保险人故意制造道路交通事故的。

【法律依据】

《保险法》第二十四条，保险人依照本法第二十三条的规定作出核定后，对不属于保险责任的，应当自作出核定之日起三日内向被保险人或者受益人发出拒绝赔偿或者拒绝给付保险金通知书，并说明理由。

【第13篇】公司在什么情况下可以进行辞退

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的。

（二）生产经营发生严重困难的。

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的。

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

【第14篇】什么情况下可以提起公司解散诉讼

下列情况可以提起公司解散诉讼：

(1)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的。

(2)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的。

(3)公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的。

【法律依据】

《公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

【第15篇】哪些情况下公司可能被吊销

企业法人有下列情形之一的，登记主管机关可以根据情况分别给予警告、罚款、没收非法所得、停业整顿、扣缴、吊销《企业法人营业执照》的处罚：

(一)登记中隐瞒真实情况、弄虚作假或者未经核准登记注册擅自开业的;

(二)擅自改变主要登记事项或者超出核准登记的经营范围从事经营活动的;

(三)不按照规定办理注销登记的;

(四)伪造、涂改、出租、出借、转让或者出卖《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本的;

(五)抽逃、转移资金，隐匿财产逃避债务的;

(六)从事非法经营活动的。

【第16篇】哪些情况下公司能扣工资

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。