某技术学院聘请兼职教授兼职教师办法（优选3篇）

某技术学院聘请兼职教授兼职教师办法

适配人群	二级学院教学负责人，系部师资管理员，专业建设带头人	使用场景	高职院校师资建设，专业教学改革，实训基地共建
制定目的	怕校外老师来上课没规矩，影响学生安全和教学秩序。学院想管好这事，不乱请人。
适用范围	所有外校、企业来的教授和老师，不管在哪上课都算。
职责分工	系部要挑好人，人事处审核材料，教务处看课能不能上，院长办公会最后拍板。
管理要求	必须交证书复印件，填申请表，学术委员会先讨论，院长签字才发证。
监督与检查	人事处建资源库随时查，教务处盯课时数，少讲了就停聘。系部不按流程办要被提醒，三次出错要重学规定。

职业技术学院聘请兼职教授、兼职教师暂行办法

为了密切与兄弟院校、科研机构及行业企业之间的联系，充分利用校外教师资源，加速我院学科建设和专业建设，体现高职教育的办学特色，提高教学质量，同时为进一步规范我院聘请兼职教授、兼职教师的工作，根据国家人事部和国家教育部有关文件精神，结合学院的实际情况，特制定本暂行办法。

一、原则

(一)兼职教授的聘请原则:

兼职教授是带有荣誉性质并承担一定义务的学术称号，应授予某一学科或领域的国内外知名学者或学术带头人;或行业、企业的具有丰富管理及工程实践经验的管理人员和技术人员。

我院拟聘的兼职教授要能对我院的总体发展规划、学科建设、科研方向、教学改革等诸方面的工作经常提出建设性的意见、建议并给予咨询、指导。

聘请的兼职教授要专业对口，一般要具有副高以上专业技术职务或副总以上行政职务，有明确的学术挂靠单位，愿意对我院的发展承担一定的义务，并经常与我院保持联系，对我院的教学改革重要举措、实习基地的建设给予顾问、支持。

(二)兼职教师的聘请原则:

兼职教师应在某一学科或领域的学术上有所专长;或生产、研发一线的具有丰富实践经验的工程技术人员。

我院拟聘的兼职教师要能对我院各系部的学科建设、科研方向、教学改革、教学工作等诸方面的工作提出建设性的意见、建议并给予咨询、指导。

聘请的兼职教师一般要专业对口，具有中级以上技术职称或相应的行政职务，愿意对我院的发展、教学承担一定的义务，并经常与我院保持联系。

二、职责和任务

(一)兼职教授的职责和任务:

1、兼职教授每二年来院进行学术讲座或新技术讲座不少于10学时(或每学年参与教学不少于30学时)。

2、为学院建设和发展发表咨询意见。

3、参加相关专业建设指导委员的工作，对新专业的设置和调整以及教学计划的制定和修改提出建议。

4、利用自身学术声望与地位为学院物色推荐优秀人才，在相应学科建立一支结构合理的高水平教学研究队伍。

5、参与或指导学院科研工作。

6、为学院专业实训基地的建设创造条件、提供便利。

(二)兼职教师的职责和任务:

1、对专业建设发表咨询意见。

2、参与学院新专业的设置和教学计划的论证工作。

3、对课程建设和课程改革提出建议。

4、担任1-2门课程的教学工作，可自编讲义和课程大纲。

5、每学年参与教学时间不少于50学时。

三、聘请程序及有关事宜

(一)兼职教授聘请程序:

1、凡需要申请聘请兼职教授的系部，须根据上述要求向学院人事处提交书面申请、提交反映受聘兼职教授学术水平的业绩材料(包括毕业证书、技术职务证书等复印件)，并填写申请登记表，经学院教务处(如所聘对象为国外专家须经外事办同意)初审后，送学院学术委员会讨论通过后报院长办公会审批，授予称号。

2、兼职教授的受聘仪式由申请系部主办，教务处、人事处、院长办公室协助筹备，由学院统一颁发荣誉证书。

(二)兼职教师聘请程序:

凡需要申请聘请兼职教师的系部，须根据上述要求向学院人事处提交书面申请、提交反映受聘兼职教师学术水平的业绩材料(包括毕业证书、技术职务证书等复印件)，并填写申请登记表，经学院教务处初审后，报人事处备案即可。

(三)人事处建立兼职教授、兼职教师资源库，根据学院的学科建设、科学研究、教学改革、教学工作等诸方面工作需要随时与之保持联系。

四、受聘兼职教授、兼职教师的待遇

1、从事学术讲座的兼职教授，按每小时50~100元的标准奖酬金，从事教学活动，按每学时35~50元的标准发放课时金;

2、从事教学工作的兼职教师，按每学时25~35元的标准发放课时金;

3、赠送我院(院)编印的有关教材、刊物、资料;

4、每年补贴兼职教授书报费500元，补贴兼职教师书报费200元;

5、每年底由聘请系部组织慰问活动，发慰问信、慰问卡。聘请系部应不定期地举办兼职教授、兼职教师的联谊会。

6、在应聘期间完成的高水平学术专着、科研成果，经我院有关学术机构认可，可优先在学院学术刊物上发表。

五、兼职教授每届聘期二年，期满后可视实际情况续聘，兼职教师可视实际情况随时聘请。

某技术学院聘请兼职教授兼职教师办法：职业技术学院收缴违禁物品实施

适配人群	保卫处人员，学生处干部，辅导员	使用场景	校园治安管理，学生日常管理，违禁物品清查
制定目的	怕学生带危险东西进学校，出安全事故，影响上课和生活。
适用范围	全校老师、学生、保卫处、学生处，还有校园里所有地方。
职责分工	保卫处和学生处一起管收缴，老师要教育学生，学生自己不能藏也不能带，发现得马上说。
管理要求	每学期集中收一次，平时看到就收；登记清楚，统一处理；对持有者教育加处分。
监督与检查	保卫处负责查，学生处配合；不交的被查到就处分，严重直接送公安；老师没管好学生也要被提醒。

职业学院收缴违禁物品实施办法

依据国家有关法律规定，为维护学院治安秩序，加强校园治安管理，结合我校实际情况，特制定本实施办法。

一、收缴违禁物品的工作，由保卫处、学生处负责组织实施。一般情况下每学期集中时间收缴一次。平时，随时发现随时收缴。

二、违禁物品主要包括:枪支、弹药、管制刀具、暴力、色情的书画及音像制品、易燃易爆品、毒品和私藏的公物、学生中可能用于打架斗殴的棍棒、违反学院规定的其它物品。

三、全校师生员工均不得买卖、保管、携带违禁物品。凡有违禁物品的，应主动上缴学院保卫处或公安机关。因有违禁物品被公安机关查处的，学院支持和协助公安机关工作。任何人发现违禁物品，均有报告、检举的责任。

四、对于收缴的违禁物品应做好记载，统一由保卫处进行处理。对违禁物品持有者进行治安教育，追查违禁物品的来源，视性质和情节轻重给予处分。对情况复杂、性质严重的交由公安机关处理。

五、教职员工应为人师表，遵守国家法律和学院本办法的规定，同时要从严教育要求学生不得买卖、保管和携带违禁物品。

某技术学院聘请兼职教授兼职教师办法：实小科学音乐美术体育信息技术学科教师考核

适配人群	科学课教师，音乐课教师，美术课教师	使用场景	小学实验教学，音乐课堂测评，美术创作考核
制定目的	学生做实验、唱歌、画画、运动、用电脑时容易出意外。老师要盯紧，别让娃受伤或设备坏掉。
适用范围	科学、音乐、美术、体育、信息技术课的老师和学生。
职责分工	校长管总，教务处盯着流程，老师守好课堂，学生听指挥不乱来。
管理要求	实验戴护目镜，音乐不抢乐器，美术不用尖剪刀，体育前热身，电脑课不乱拔线。
监督与检查	教务处每月查一次记录，年级组长课间巡堂，没做到扣当月绩效分，三次提醒后约谈。